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工程造价专业人材需求调研报告

社会经济迅速发展的初期，必然带来建筑市场的迅猛发展。而建筑施工企业、

造价咨询公司、监理公司等建筑行业的相关企业数量也随之急剧增加，工程造价

管理职位数量也必然呈现猛增的态势。但是，计划经济体制向市场经济体制的过

渡，直接致使工程造价管理理论及方式都出现翻天覆地的转变，传统的工程造价

管理人员已难以适应现时要求。工程造价专业正是为适应这种转变在最近几年内

应运而生的，很多建筑类的院校都前后设置了该专业，招生规模也逐年扩大。

工程造价专业作为一个新兴的交叉学科，要保障培育目标的实现，必需保障

了解两方面的信息：其一是，现有的培育方式可否知足社会需求；其二是，近期

及久远看人材的供求关系如何。按照这一需求，结合我转业学生毕业后85%以

上在深圳就业的特点，本专业对深圳市工程造价行业的人材需求状况进行了调查，

调查结果如下。

一、深圳市工程造价管理职位人材需求量现状分析

1．从建筑类企业工程造价管理职位设置方面分析人材需求状况

工程造价管理行业是建筑业的子行业之一，同时又与房地产业、市政公用业

和勘探设计业紧密相关。无论是建筑施工企业，仍是房地产企业、市政公用设施

类企业、勘探设计单位等，都设有工程造价管理职位。

深圳做为经济特区，无论其经济发展规模，仍是城市基础设施建设和公共建

筑的建造规模，都列居国内前列，因此建筑业的规模及人材容量相对较高。按照

深圳市2021年预选承包商名录，深圳市现有各类施工企业（包括总承包企业及

各类专业化施工单位）近千家，监理公司175家，造价咨询公司108家，而每

一个公司都设有工程造价管理部门。在不考虑房地产类公司以、设计勘探单位和

其他咨询机构的情况下，依照每家单位每一年接受一个工程造价专业应届毕业生，

仅深圳市每一年毕业生的需求量可达到1200人以上。

2．从从业人员结构方面分析人材需求状况

通过调查发现，随着建筑行业整体向好和工程造价管理制度、理论及方式的

变革，有三个原因致使工程造价专业人材需求的急速增加：其一是，原有工程造

价职位人员普遍存在理论水平低，难以适应今世需求；其二是，企业数量的激增

致使工程造价管理职位人员需求量不断提高；其三是，国家相关管理制度的转变，

使得企业在获取资质、承包项目等进程均需要配置基准数量的造价管理人员。上

述三个原因，直接致使建筑企业对工程造价专业毕业生的需求趋旺。

按照统计“建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财

务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁”是目前建筑企业招聘中

的前十位。建筑企业对这十大热点专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的

80%，最近几年来还以增幅8%的速度稳步增加。目前，工程造价管理职位主要

有注册造价工程师（高级技术岗）和造价员（辅助技术岗）两类职位。

在对施工类企业的招聘及应聘状况进行调查发现，主要招聘职位和主要申请

职位排名前10的职位如下表所示：

排名主要招聘职位主要申请职位

1造价工程师造价工程师

2造价员造价员

3项目经理项目经理

4造价技术负责人造价技术负责人

5注册咨询工程师招标代理工程师

6注册会计师招标代理员

7招标代理员注册会计师

从上表可见，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目领导、造价技

术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人材，一直以来都是企业青睐的对

象，无论是工程管理仍是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职

位。按照深圳市造价工程师协会的统计，造价员做为造价工程师的助手，一般情

况下每位造价工程师需配备3-5名造价员。

目前，深圳市具有执业资格的