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人力资源岗位职责说明书

1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手

册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才

晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，

实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;

3)实施面试，确定试聘人选;

4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、

____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大

会、生日会活动等;

7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位职责说明书（2）

一、岗位概述

人力资源是企业中非常重要的部门之一，负责为企业提供人力资

源管理服务，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系管

理、薪酬福利等方面的工作。人力资源岗位的职责是协助企业建立科

学、合理的人力资源管理制度，促进企业人力资源优化，提高企业的

竞争力和发展潜力。

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二、岗位职责

1.人员招聘

（1）依据企业招聘需求，制定招聘计划，编写招聘岗位说明书和

岗位要求，并发布招聘信息；

（2）通过不同渠道（如招聘网站、校园招聘、社会招聘等）寻找

合适的候选人；

（3）对候选人进行筛选、面试、录用，制定录用通知书并跟进录

用事宜；

（4）组织新员工入职培训及入职手续办理。

2.培训与发展

（1）依据企业发展需求和人员岗位要求，制定培训计划，并组织

实施；

（2）与培训机构合作，选取合适的培训课程和讲师；

（3）协助员工申请培训资金和相关培训证书；

（4）跟进培训效果，进行培训评估和改进。

3.绩效管理

（1）制定和执行绩效管理制度，包括员工目标设定、考核指标、

评价方法等；

（2）协助上级进行绩效评价，提供员工的绩效数据和分析报告；

（3）协助组织绩效考核结果反馈和面谈，制定绩效改进措施。

4.员工关系管理

（1）负责员工入职、转正、晋升、离职等人事事务的管理；

（2）解答员工的工作问题和人事问题，提供相关政策和制度的解

释；

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（3）协调和处理员工的投诉、申诉、纠纷等问题；

（4）组织员工活动和文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。

5.薪酬福利管理

（1）制定和实施企业薪酬制度，包括薪资结构、薪资调整、福利

待遇等；

（2）协助上级进行薪酬分配和福利政策调整；

（3）负责员工的薪资发放和个人所得税的计算及申报；

（4）跟进员工薪资待遇的满意度调查和反馈。

6.人力资源信息管理

（1）建立和管理员工档案，包括个人基本信息、合同管理、培训

记录、绩效考核和奖惩记录等；

（2）定期更新和维护员工信息系统，确保信息的准确性和及时

性；

（3）协助上级对人力资源信息进行统计、分析和报表的制作。

三、任职要求

1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.具备2年以上人力资源岗位实际工作经验；

3.熟悉人力资源岗位职能和相关法律法规；

4.具备良好的沟通能力和人际交往能力；

5.具备较强的组织协调能力和问题解决能力；

6.具备较强的学习能力和适应能力；

7.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。

四、总结

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人力资源岗位的职责非常多样和具体，需要具备广泛的专业知识

和技能。通过招聘