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工厂人力资源经理岗位职责

工厂人力资源经理岗位职责（通用15篇）

在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让

员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的

进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式

吗？下面是小编为大家收集的工厂人力资源经理岗位职责（通用15

篇），希望对大家有所帮助。

工厂人力资源经理岗位职责1

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源

总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、

教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编

方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、

报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的

人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

工厂人力资源经理岗位职责2

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助

组织实施;

三、协助部门经理制定完善职务说明书;

四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，

并组织实施;

六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价

本部门人员;

七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、负责绩效考核工作;

九、负责指导社会保险工作;

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管

理职能;

工厂人力资源经理岗位职责3

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、

录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，

配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调

整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负

责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产

率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳

动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、

加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会

同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工

作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织

实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事

档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配

合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职

工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工

作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。

负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年