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工伤事故管理办法范本

第一章总则

第一条为了保障劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发

生，推动企业安全生产工作的开展，根据《中华人民共和国安全生产

法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位、政府机关、农村集体经济组织

等所有用工单位，以及个体工商户，在本单位内发生的工伤事故的管

理。

第三条工伤事故是指劳动者在用人单位从事劳动过程中，因工作

岗位的条件、作业方式、使用工具、材料等原因导致的意外伤害、职

业病等不幸事件。

第四条用人单位应建立健全工伤事故管理制度，明确责任分工，

加强事故预防和应急救援措施的建设，保障劳动者的人身安全和合法

权益。

第二章预防

第五条用人单位应按照国家相关规定，制定并实施安全生产规章

制度，明确工作岗位操作规程、安全防护措施的要求，并进行必要的

培训。

第六条用人单位应设立安全生产岗位，负责安全生产工作的组

织、监督和指导。安全生产岗位应有专职人员担任，并配齐相应的设

备和工具。

第七条用人单位应建立完善的安全生产宣传教育制度，定期开展

安全知识培训，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。

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第八条用人单位应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除

安全隐患，确保工作环境安全。

第九条禁止用人单位安排劳动者从事超过法定劳动时间或休息不

完整的工作，以免疲劳过度引发工伤事故的发生。

第十条用人单位应配备必要的安全生产设施和器材，保障劳动者

的工作安全。

第三章应急

第十一条用人单位应建立完善的工伤事故应急救援预案，明确各

部门的应急职责和工作流程，确保应急处置能够及时、有效地进行。

第十二条用人单位应组织定期的应急演练，提高应急救援的应变

能力和工作效率。

第十三条工伤事故发生后，用人单位应立即启动应急预案，迅速

组织救援，及时采取措施保护伤者，并迅速报告有关部门。

第十四条用人单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供

必要的证据资料和协助。

第四章管理

第十五条用人单位应建立工伤事故档案，详细记录工伤事故的发

生经过、伤者情况、救治情况等相关信息。

第十六条用人单位应按照法律法规的规定，及时办理工伤认定手

续，确保伤者的合法权益得到有效保护。

第十七条用人单位应积极配合伤者的康复工作，提供必要的治疗

和康复条件。

第十八条用人单位发生工伤事故后，应及时采取措施防止类似事

故的再次发生，并及时通报全体员工，加强安全生产宣传教育工作。

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第五章监督

第十九条有关部门应加强对用人单位的工伤事故管理工作的监督

和检查，发现问题及时提出整改要求，并追究相关责任。

第二十条劳动者及其合法代表有权向相关监管部门反映工伤事故

的情况，并要求追究用人单位的法律责任。

第二十一条对于严重违反工伤事故管理制度的用人单位，有关部

门有权采取行政处罚措施，并追究相关人员的法律责任。

第六章法律责任

第二十二条用人单位违反本办法规定，未履行安全生产管理职责

的，由有关部门给予警告、罚款等行政处罚。

第二十三条用人单位违反本办法规定，造成工伤事故后隐瞒真实

情况或拒不采取救护措施的，由有关部门给予罚款、吊销许可证等行

政处罚。

第二十四条用人单位违反本办法规定，拒不履行工伤认定手续或

采取不正当手段影响工伤认定结果的，由有关部门给予警告、罚款等

行政处罚，并追究相关人员的法律责任。

第七章附则

第二十五条本办法自颁布之日起施行。

第二十六条本办法所称的伤者包括当事劳动者及因工负伤造成的

家属。

第二十七条本办法解释权归XX部门所有。

以上为工伤事故管理办法的范本，可根据实际情况进行修改和完

善。

工伤事故管理办法范本（二）

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