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工会法知识竞赛试题及答案

一、选择题

1.工会的成立应当遵循的原则是（）。

A.自由自愿B.公平公正C.民主集中D.公开透明

答案：C

2.根据工会法，企业职工（）人以上的，应当建立工会组织。

A.20B.50C.100D.200

答案：C

3.工会的基本职责不包括以下哪项（）。

A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工文化活动D.参

与企业民主管理

答案：B

4.工会经费的来源主要包括（）。

A.职工缴纳的会费B.企业拨款C.社会捐赠D.政府补助

答案：A

5.工会主席的选举产生方式是（）。

A.职工代表大会选举B.职工大会选举C.工会委员会选举D.党委

推荐

答案：B

二、判断题

1.工会可以代表职工与企业就工资、工时等事项进行集体协商。（）

答案：正确

2.工会有权对企业违反劳动法律法规的行为提出纠正意见。（）

答案：正确

3.工会活动的开展必须完全依赖于企业的资助。（）

答案：错误

4.工会会员有权参与工会的管理和决策。（）

答案：正确

5.工会不得干涉企业的经营决策。（）

答案：正确

三、简答题

1.请简述工会在维护职工权益方面的作用。

答：工会作为职工利益的代表，通过参与企业民主管理、组织职工与

企业进行集体协商、监督企业执行劳动法律法规等方式，维护职工的

合法权益。工会还通过法律援助、劳动争议调解等手段，帮助职工解

决劳动关系中的问题，确保职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。

2.工会如何参与企业的民主管理？

答：工会通过组织职工代表大会或职工大会，使职工能够参与到企业

的重大决策中。工会还可以通过参与企业内部的监督机制，如参与制

定和完善企业规章制度，监督企业执行劳动法律法规，确保职工的意

见和建议能够被充分听取和考虑。

3.工会在促进企业文化建设方面可以发挥哪些作用？

答：工会可以通过组织丰富多彩的文化、体育和娱乐活动，增强职工

的凝聚力和归属感。此外，工会还可以开展职业技能培训和竞赛，提

高职工的专业素质和工作技能，从而促进企业文化的健康发展。

四、案例分析题

某企业因经营不善，计划进行裁员。企业管理层未与工会进行充分沟

通，便单方面宣布裁员名单和条件。工会得知后，认为企业的裁员计

划违反了劳动法规定，且未经过法定程序，遂向劳动行政部门投诉。

请分析工会在此案例中应采取的正确行动及其法律依据。

答：工会在此案例中首先应当与企业管理层进行沟通，了解裁员的具

体原因和计划，并提出工会的意见和建议。如果企业管理层仍坚持执

行裁员计划，工会应当要求企业按照劳动法规定的程序进行，包括提

前通知全体职工、听取工会和职工的意见、向劳动行政部门报告等。

同时，工会可以协助受影响的职工申请法律援助，维护他们的合法权

益。法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共

和国工会法》，这两部法律明确规定了企业裁员的程序和工会的监督

权利。

五、论述题

论述工会在构建和谐劳动关系中的作用及其实现途径。

答：工会在构建和谐劳动关系中起着至关重要的作用。首先，工会通

过维护职工的合法权益，为职工提供一个公平合理的工作环境，从而

减少劳动争议的发生。其次，工会参与企业的民主管理，使职工能够

参与到企业决策中，增强职工的归属感和满意度。此外，工会还可以

通过组织各类文化活动，增进职工之间的交流与合作，促进企业文化

的建设。实现这些途径的关键在于工会必须坚持独立自主的原则，充

分发挥桥梁和纽带的作用，同时，企业也应当支持工会的工作，为工

会提供必要的条件和保障。通过双方的共同努力，可以有效地构建和

谐的劳动关系。