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工会工作管理办法

工会工作管理办法

第一章总则

第一条为了加强工会工作的组织和管理，维护职工合法权益，

促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，制定本工会工作管理办法。

第二条本办法适合于全体工会会员和工会工作人员，包括工会

组织的组织和运作，劳动关系的处理以及与企业管理相关的工会事

务。

第三条工会工作的目标是：维护职工合法权益、提高职工福利

待遇、促进劳动关系的和谐稳定、加强企业文化建设等。

第四条工会工作应依法独立开展，不受企业管理者的干预和限

制，但应与企业管理者保持密切沟通与协作。

第二章工会组织的设置和职责

第一节工会基层组织的设置

第五条根据企业规模和特点，设立工会基层组织，以保证与企

业职工的直接沟通和连系。

第六条工会基层组织的设置应当公开、公正、透明，符合职工

的自愿参加原则。

第七条工会基层组织的职责主要包括但不限于：代表职工维护

合法权益、组织职工活动、开展员工培训等。

第二节工会组织的工作职责

第八条工会组织的工作职责包括但不限于：（详细细化）

1.组织工会会员参预工会活动，包括会议、学习交流等。

2.倾听职工意见和诉求，及时反馈并解决。

3.维护职工合法权益，参预劳动争议的处理。

4.与企业管理者商议讨论福利待遇等劳动关系问题。

5.组织员工培训，提升员工技能和素质。

6.加强企业文化建设，提升职工凝结力。

第三章工会工作的组织和实施

第一节工会工作规划和计划制定

第九条工会组织应根据企业发展需求和职工的实际需求，制定

年度工作规划和计划。

第十条年度工作规划和计划应当充分征求职工意见，经工会委

员会审议通过后执行。

第二节工会工作的实施

第十一条工会工作的实施应当根据工会工作规划和计划进行，

包括但不限于：

1.组织开展员工活动，如体育比赛、文艺演出等。

2.设立工会咨询服务台，提供职工咨询和协助。

3.发放节日福利和奖励，提升职工待遇。

4.组织员工培训和进修，提高职工技能和知识水平。

5.参预企业决策和管理，维护职工权益。

第四章劳动关系处理和争议解决

第一节劳动关系处理

第十二条工会组织应积极参预劳动关系的处理，包括但不限于：

1.与企业管理者商议讨论制定劳动规章制度。

2.配合企业管理者进行员工绩效考核和奖惩措施。

3.参预薪酬制度的制定和调整。

4.组织劳动争议的商议和调解。

第十三条劳动关系处理应遵循公平、公正、公开的原则，保护

职工的合法权益。

第二节劳动争议的解决

第十四条工会组织应积极参预劳动争议的解决，促进劳动关系

的和谐稳定。

第十五条工会组织应加强与企业管理者的沟通和商议，妥善处

理劳动争议，竭力避免和化解劳动争议。

第十六条若劳动争议未能通过商议和调解解决，工会组织可以

提请有关部门进行仲裁或者起诉。

第五章附件及法律名词

1、罗列出本所涉及附件如下：

（待填写）

2、罗列出本所涉及的法律名词及注释：

（待填写）