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员工请假管理制度

员工请假管理制度（精选11篇）

在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度具有合理

性和合法性分配功能。拟起制度来就毫无头绪？以下是店铺整理的员

工请假管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工请假管理制度篇1

1．目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理

请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由

职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务

及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请

事假。

3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批

准后方为有效。

3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以

自动离职处理。

3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管

理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊

断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养

的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领

导批准酌情处理。

3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天

婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上

有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中

产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病

假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，

需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受

此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得

超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为

旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4．假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视

为旷工;

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为

旷工;

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5．职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核

准权限呈请部门主管批准。

5.2因