人力资源调研报告.pdf

1、本文档共6页，其中可免费阅读4页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源调研报告

世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技

术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得

犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在

某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概括为4

个方面：1、人力资源的配置，2、培训与开发，3、社会保险及

工资福利，4、制度建设。就我们公司而言，人力资源管理在现

有体制机制下，要注重解决几个方面的问题。

一、公司目前人力资源的现状

1、人员结构方面:公司现有在册员工2239人，在岗非生产

性

专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~

认证主体天津济桓信息咨询有限公司

IP属地天津

更多 >