职工法律援助中心制度.docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

职工法律援助中心制度

第一章总则

为切实维护职工的合法权益,促进和谐劳动关系的建立,依据国家法律法规及相关政策,特制定本制度。职工法律援助中心旨在为职工提供法律咨询、法律援助及法律支持,帮助他们解决在工作和生活中遇到的法律问题,确保职工在法律面前享有平等的权利和保护。

第二章制度目标

1.保障合法权益:为职工提供及时有效的法律帮助,维护其在劳动关系中的合法权益。

2.提升法律意识:通过法律宣传与教育,提高职工的法律意识和自我保护能力。

3.促进和谐劳动关系:为企业与职工之间的沟通与协调搭建桥梁,促进和谐的劳动关系发展。

4.提供专业支持:组建专业的法律援助团队,提供高质量的法律服务。

第三章适用范围

本制度适用于所有在职职工及符合条件的离职职工,涵盖以下方面的法律援助:

1.劳动合同的签订、变更、解除等;

2.工资、福利和社会保险等相关权益;

3.劳动争议的调解、仲裁及诉讼;

4.其他与职工权益相关的法律问题。

第四章法律援助工作任务

职工法律援助中心的主要任务包括但不限于:

1.法律咨询:为职工提供免费的法律咨询服务,解答职工在法律方面的疑问。

2.法律援助:对符合条件的职工,提供法律援助服务,包括代理诉讼、仲裁等。

3.法律宣传:定期组织法律知识讲座、宣传活动,向职工普及相关法律法规。

4.权益维护:协助职工收集证据、撰写法律文书,指导职工进行合法维权。

第五章管理规范

5.1组织架构

职工法律援助中心应设立专门的法律援助团队,团队成员应具备法律专业背景,能够提供专业的法律服务。

5.2职责分工

1.法律顾问:负责提供法律咨询和法律文书的撰写。

2.案件代理人:负责代理职工进行诉讼及仲裁,维护职工合法权益。

3.宣传专员:负责法律知识的宣传和推广,组织相关培训活动。

5.3工作流程

1.接待:职工向法律援助中心提出申请,填写申请表格。

2.初步审核:法律援助团队对申请进行初步审核,确定是否符合援助条件。

3.咨询与评估:为符合条件的职工提供法律咨询,并评估案件的可行性。

4.制定方案:根据职工的具体情况,制定相应的法律援助方案。

5.实施援助:根据方案实施法律援助服务,包括代理诉讼、仲裁等。

第六章执行流程

6.1申请流程

职工申请法律援助时,应填写《法律援助申请表》。申请表应包含以下内容:

1.申请人的基本信息;

2.申请内容及请求;

3.附件材料(如劳动合同、工资单、证明文件等)。

6.2审核流程

法律援助中心负责对申请进行审核,审核内容包括:

1.申请人的身份和资格;

2.申请事项是否符合援助条件;

3.相关证据材料的完整性。

审核结果应在5个工作日内通知申请人。如审核通过,安排法律咨询;如未通过,应说明理由。

6.3法律咨询

法律顾问应根据职工的具体问题,进行详细的法律咨询,提供相应的法律建议,并记录咨询过程及结果。

6.4案件处理

对于需要进一步处理的案件,法律援助团队应:

1.收集相关证据材料;

2.撰写法律文书;

3.代表职工进行调解、仲裁或诉讼。

第七章监督机制

7.1监督管理

职工法律援助中心应定期对法律援助工作进行自查和评估,确保法律服务质量。评估内容包括:

1.办理案件的数量及成功率;

2.职工对法律援助服务的满意度;

3.法律顾问的专业素养及服务态度。

7.2记录与反馈

1.记录:法律援助中心应对每一案件进行详细记录,包括申请、审核、咨询、处理及结果。

2.反馈:定期向职工反馈法律援助工作情况,收集职工意见和建议。

7.3绩效考核

对法律援助团队成员进行绩效考核,考核内容包括:

1.服务质量;

2.职工满意度;

3.案件处理的及时性及有效性。

第八章附则

1.解释权:本制度由职工法律援助中心负责解释。

2.生效日期:本制度自发布之日起生效。

3.修订流程:如需修订本制度,应由法律援助中心提出,并经管理层审核后实施。

结论

职工法律援助中心制度的制定,旨在为职工提供规范、有效的法律援助,保障职工的合法权益,促进企业与职工之间的和谐发展。通过科学的制度设计和严格的执行流程,确保职工在法律面前能够得到公平的对待和保护。

文档评论(0)

宏艳 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档