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人事专干聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方担任人事专干职务，工作地点为甲方的注册经营场所。乙方需具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所担任的职务。聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。

二、工作内容和职责

乙方作为人事专干，主要工作内容和职责包括但不限于：负责招聘、培训、考核、员工关系管理、薪酬福利等工作。乙方应确保履行以下职责：

1.负责公司人力资源规划与招聘活动；

2.制定并实施培训计划，提升员工素质；

3.负责员工绩效管理、考勤与薪酬核算；

4.维护员工关系，协调处理劳动纠纷；

5.落实人力资源相关政策和法规，确保公司人事政策合规；

6.完成领导交办的其他相关工作。

三、工作时间和待遇

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作五天，每天八小时工作制。加班按照国家规定支付加班费。

2.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资标准、发放方式等详见附件《薪酬确认单》。

3.社会保险与福利：甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。乙方享受甲方规定的福利待遇。

四、必威体育官网网址条款

乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金。违约金数额视违约情况而定。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或在工作期间有严重违纪行为的，甲方有权解除本合同并不支付违约金。

六、合同解除和终止

1.本合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方担任人事专干职务，工作地点为甲方的注册经营场所。乙方需持有相关职业资格证书，具备人事管理、招聘与录用、薪酬福利、培训、绩效考核等相关专业能力。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为___年，自____年___月___日起至____年___月___日止。合同期满，若双方无异议，可自动续约。

三、工作内容及职责

乙方的主要工作内容及职责包括但不限于以下方面：负责人力资源规划与招聘；负责公司员工薪酬与福利管理；负责公司员工绩效考核与员工关系管理；负责组织公司培训与人才发展项目等。具体工作内容根据甲方实际情况进行安排和调整。

四、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。乙方享有国家法定的节假日休息及带薪休假等权利。

五、薪酬待遇

甲方的薪酬制度需符合国家法律法规的规定，乙方的工资水平根据乙方的职位等级、工作经验、专业能力等综合因素确定。甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的___日。甲方可根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素调整乙方的薪酬。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方的社会保险政策为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有国家规定的各项福利待遇以及甲方制定的其他福利政策。

七、必威体育官网网址条款及竞业限制

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。乙方离职后，在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

八、违约责任

若甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。若因乙方违反必威体育官网网址条款及竞业限制条款给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理好相关事宜。

十、争议解决方式

因执行本合同发生的劳动