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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理题库附答案（基础题）

单选题（共45题）

1、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮

件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发

上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他

理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都

是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来

不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新

规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公

司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布

的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里

了。

A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍

告知义务

C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力

D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利

【答案】B

2、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方

式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——

（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A.本我超我自我

B.自我本我超我

C.超我自我本我

D.本我自我统我

【答案】A

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3、工作分析中的首要步骤是()。

A.搜集工作分析的信息

B.编写工作说明书

C.确定工作分析收集信息的用途

D.搜集与工作背景相关的信息

【答案】C

4、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()

A.硬指标

B.行为类指标

C.特质类指标

D.结果类指标

【答案】C

5、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

【答案】C

6、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象

的理论是（）。

A.强化

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B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

【答案】C

7、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是

（）天／月。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21

【答案】B

8、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（