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医院考勤制度

医院考勤制度「篇一」

为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤

与各种休假等有关事项规定如下：

（一）考勤

1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由

主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，

并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予

口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发

一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论

处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上

领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假

1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提

供）。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系

申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内

者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。第五天起，扣发相应的工资的40%

（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；

两天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以

上，按自动离职处理。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月4天的休息

日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：

（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员

可享受年休假。除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以

外，其他情况一律安排休假。省内人员（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省

人员如路程超过500公里（以大埔为起点），可享受十天年休假，如路程不足500

公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销一次单程路费。年休不得超

假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。

（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导

研究批准后正式休假。

4、婚、丧假

4.1婚假:员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。

4.2丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，旁系亲属

可休息一天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。

5、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的

女职工，可享受四个月产假，期间只发基本工资的70%。四个月产假满后不能上班

者，按自动离职处理。

医院考勤制度「篇二」

一、医院实行院科两级考勤负责制,实行签到制度，科室月初送上月考勤表到

办公室。

二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及绩效工资扣罚依

据。全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到95%以上且

无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受

年终全勤奖，15日-60日按日扣除全勤奖；60日以上的不享受全勤奖，婚假、产

假按全年实际出勤天数发放全勤奖，临聘人员病事假一年累计达60日者，按自动

解除劳资关系对待。

三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签意见

后报办公室换取请假手续，科室留存。科主任请假由分管院长签字后，院长签字审

批，护理人员请假须持请假条由科室护士长签意见、总护士长签意见、主管院长签

意见后报办公室换取请假手续。请假期满,请假人应到办公室报到，并向所在科室

及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方

可生效。

四、请病假的须持医院诊断证明。一周内由本科室主任签意见，送主管院长审

批。一周以上须由医务科核实或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会

诊，专科医生会