高级经济师人力章节练习-第二十章 劳动标准与劳动保护制度.pdf

第二十章劳动标准与劳动保护制度

问答题

1.试述劳动争议诉讼的条件。

参考答案：详见解析

【慧考解析】通过劳动争议的协商、调解、仲裁各程序已经解决的劳动争议自然无须提起劳动争议的诉讼

；未经仲裁的劳动争议案件，除特定的案件外，人民法院一般不予受理。对于以下几类情况，劳动争议可以

进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼得到最终解决。

（1）双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（2）劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的；②正在送达或送达延误的；③等待另案诉讼结果

、评残结论的；④正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的；⑤启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的

；⑥其他正当事由。

（3）劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（4）用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人

民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（5）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为

拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

（6）申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法

院应予受理。

（7）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的

给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

（8）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

（9）劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下

情形分别处理：①经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁

，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项

提起诉讼的，应予受理。

在上述劳动争议案件中部分案件未经劳动争议仲裁程序，法院受理的原因在于：①此类案件均为给付之诉。

②劳动者向人民法院提起劳动争议诉讼均附有前提条件。其一，“用人单位的工资欠条”或调解协议为条件

；其二，支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2.简述劳动争议仲裁、诉讼的举证责任是如何规定的？

参考答案：详见解析

【慧考解析】①原则上实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则。当事人对自己提出的主张，有责任提供证

据。

②用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险缴费等基础性资料，应当由用人单位举证。用人

单位不提供的，应当承担不利后果。

③法律没有具体规定、无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以确定举证责任的承担。

④承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。逾期提供证据，劳动

人事争议仲裁委员会责令其说明理由。

⑤当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼

有关规定予以收集。

3.李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同，约定在A市任职。劳动合同期限

为2014年11月1日至2016年10月31日。2015年6月，李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年

10月，甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李

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女士对此提出异议，提出自己家住在A市，与B市相距太远，且自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其

他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难，但未得到回复。2015年12月

末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同，并停止缴纳社会保险。李

女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用

8000余元。

2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢

复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。

参考答案