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人力资源人员配置比例

1、一般情况下是，总人数人力资源

=80~1001~2，但是根据公司情况不同也可以有

变化，比如处于需要急速发展的公司，可能需

要单独的配置招聘专员，人事专员和人事主管

岗位。

2、现代经济学理论认为，企业本质上是“一

种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经

济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成

本”。

3、企业人力资源配置就是在保证企业良性运

转的基础上，谋求知识型工作人员与非知识型

工作人员的最佳组合比例，既不能全是知识型

工作人员，也不能全是非知识型工作人员配置

的现状是一种符合经济规律的选择即以最小的

支付谋求最。

4、这个配置有点豪华了，一般来说比较成熟

的企业员工和人力资源管理人员的比例是

1001，当然有些比较大的公司，很多人力资源

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基础工作都进行了外包，所以比例应该会更大

不要纠结于固定的人员比例，更多的是看工作

的细致程度如。

5、这个会根据不同公司所在的行业，以及公

司的业务类型有区别，但是这方面用一个惯常

通用的比例，就是20到30名员工配一名人力

资源人员。

6、人事行政综合配备最多12人就可以了但如

果这个企业是搞科研开发的，技术人才为主，

员工有50%以上都是有大学学历的，那人力资

源相对就重要很多，而且人力资源配备除了需

要多12外，人力资源专业人员也需要有一定

经验，素质。

7、HR人数配置比例计算HR配置比例S为总

人数H为人力岗位数H=R+1R取整数当S小于

100时，H为1当S大于2350时，9+S2350

500三R，当S大于100小于2350S100三

50*1+2++R例S。

8、我就是人力资源管理的学生人力资源部门

设置的人员比例一般在企业人员人力资源管

理=1001就是企业有100人，可以设置1人。

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9、人力资源配置就是指在具体的组织或企业

中，为了提高工作效率实现人力资源的化而实

行的对组织或企业的人力资源进行科学合理的

配置来源人力资源配置的基本原则人力资源

管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜。

10、下一步，我市将制定人才安居保障政策，

配置3万套人才公寓市人力社保局负责人介

绍，截至2018年底，全市人才总量达到5276

万人，占人力资源总量的296%中高级专业技术

人才867万人，占专业技术人才的50%高技能

人才997。

11、4较为合理55配置，非生产人员比例

过高，会造成人浮于事，人员成本过高82

配置，非生产人员比例过少，会造成生产一

线管理或服务不配套，影响生产绩效。

12、在发展期，会经历一个人力资源人数比例

上升的阶段，来满足企业不断增长的人员需求

但随着企业发展，如果管理趋向规范化，人力

资源效率提高，对人力资源人员所占比例也会

一定程度下降，假定企业总人数不增加的情况

下，管理规范化。

人力资源管理人员配置比