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劳动法中有关职业安全卫生的内容

劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职

业安全卫生的内容。职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身

心健康和工作安全的一系列措施和制度。下面将详细介绍劳动法中关

于职业安全卫生的相关内容。

一、劳动法的基本原则

根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：

1.尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系

的权利；

2.遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；

3.收入分配的公平合理；

4.保护劳动者的合法权利和利益。

二、职业卫生的概念和目标

根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要

的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能

动性。

职业卫生的目标主要包括：

1.保护劳动者的生命和身体健康；

2.预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；

3.通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。

三、用人单位的职业卫生义务

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根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫

生义务：

1.提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；

2.提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；

3.组织职业卫生防护教育和培训；

4.对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的

身体健康；

5.为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并

提供相应的岗位津贴。

四、劳动者的职业安全卫生权益

根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安

全卫生权益：

1.获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；

2.获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；

3.获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；

4.参与职业卫生防护教育和培训；

5.获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；

6.获得办理工伤认定和职业病认定；

7.提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。

五、职业卫生监督管理

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根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督

管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律

法规的行为。

职业卫生监督管理的职责包括：

1.将职业卫生检查作为工作补助和职业资格审批等程序的前提条

件；

2.定期进行职业卫生检查和职业病监测；

3.对违反职业卫生法律法规的单位和个人进行执法检查和处罚；

4.对职业病的鉴定和认定；

5.对违反职业卫生法律法规的单位和个人进行公示和通报。

六、职业安全卫生的赔偿和救济

根据中华人民共和国劳动法第四十九条，用人单位不履行职业安

全卫生义务，致使劳动者发生工伤事故或者患职业病的，用人单位应

当依法承担赔偿责任。

劳动者因履行职业安全卫生义务受到损害的，有权依法要求用人

单位承担赔偿责任。

总结：

职业安全卫生是劳动法中非常重要的内容，是保障劳动者身心健

康和工作安全的一项重要职责。劳动法明确规定了用人单位的职业卫

生义务和劳动者的职业安全卫生权益，同时强调了职业卫生的监督管

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理和赔偿救济制度。只有用人单位和劳动者共同努力，营造良好的工

作环境和作业条件，才能有效保护劳动者的身体健康和劳动权益。

劳动法中有关职业安全卫生的内容（二）

《中华人民共和国劳动法》中有关职业安全卫生的内容范本如

下：

第三十三条用人单位应当遵守劳动安全卫生法律、法规的规

定，采取必要的措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第三十四条用人单位设立、配备职业卫生设施，开展职业健康

监测，提供必要的职业卫生防护设备和用品，并按照国家有关规定进

行检测、维护和更换。

第三十五条用人单位应当建立健全