ICU护士个人年终考核工作总结范文（2篇）.pdfVIP

ICU护士个人年终考核工作总结范文

ICU是一个特殊的临床科室，这里没有家属的陪护，所有的护理

工作均由护理人员全面承担，通过ICU护理人员积极主动的努力付

出，不仅在管理培训护理人员方面取得了一些经验，而且还呈现出崭

新面貌，护理工作更加细致，更加贴近病人，现将ICU这大半年的护

理工作总结如下。

一、加强监护护士自身素质的培养

1、加强监护室护士思想观念的培养。作为ICU的监护护士，在没

有患者家属陪伴的工作环境下，处处以病人为中心，将病人的需要放

在第一位，从思想上转变认为监护护士是“高级保姆”的观念，用实

际行动把优质服务落实到位。

2、加强三基培训。优良的服务加精湛的技术才是真正优质的护

理，两者缺一不可。我们每月对护士进行理论和操作考试，通过这种

形式，让每位护士都有扎实的基本功；让家属放心，让患者满意。并

在如何给予患者针对性的护理方面给予相关的指导，不断提高护士的

观察能力、发现及解决问题的能力，不仅丰富了护士的专科知识，拓

展了知识面，还使临床护理服务充分体现本科特色，丰富服务内涵，

将基础护理与不同专科护理有机结合，保障患者安全，体现人文关

怀。

3、做好护理队伍“传、帮、带”。近年来不断有年轻护士充实到

ICU病房，对于年轻护理人员，安排有经验有年资的护士一对一带

第1页共7页

教，深入开展优质服务教育。年轻护士不仅提升了自学能力，推动责

任制护理更快、更好地发展，更重要的是把活动真正落实到了具体的

行动上，做到了真做事，做实事。

二、加强并完善科室制度建设

1、完善及健全监护室各项护理规章制度。在以病人安全为主的前

提下，不断完善及健全科室护理各项规章制度，包括：病人转入转出

制度、抢救工作制度、护理查房制度、药品管理制度、仪器保管使用

制度、消毒隔离制度、家属探视制度等，已逐步建立健全各种技术操

作和诊疗常规，大手术后监护常规，休克监护常规，呼吸机治疗监护

常规，气管切开护理常规，各种导管、引流管护理常规等。坚持每日

“四查房”，每月开展核心制度、重要流程、护理查房、业务学习及

不良事件分析讨论，不断强化规章制度及重要流程的学习。根据评审

办下发的任务完成对各项规章制度的培训考核

2、修订和优化各班职责、各种护理常规、护理应急预案、操作流

程。根据医院评审办要求，重新修订ICU各班职责、护理常规，呼吸

机等各种仪器使用操作流程，特殊药物如血管活性药物使用操作流

程，并进行强化训练，检查考核，逐一过关。不断提高抢救成功率和

监护水平。

3、床旁交接班具体化。ICU一直遵循床旁交接班制度，随着科室

的不断发展，床旁交接班从模式化转变为具体化，就是从病情介绍、

第2页共7页

护理要点、治疗重点、特殊药物使用注意事项等多方面交接病人的情

况。每班次交接都详细记录，认真书写在重症护理记录单上。

三、加强了院感工作

1、严格执行无菌操作技术，做好特殊病人隔离工作。

2、认真规范执行各项消毒工作，做好微生物监测。配合院感科在

我科进行了“三管”目标性监测。

3、提高手卫生依从性，加强“五个重要时刻”的管理。ICU感染

控制小组把好洗手关、填报关、外来会诊人员管理关。由当班护理人

员监督外来会诊人员执行手卫生。

四、完善绩效考核激励机制，实行护士绩效考核。

1、改革护理工作模式：根据病区的情况，实施责任制整体护理，

根据护士的工作能力，综合素质等要素，分管不同数量，不同病情的

患者，采取新老搭配排班，充分发挥高年资护士的传帮带和示范作

用，促进低年资护士的尽快成长。

2、改变排班方式：实行弹性排班，排班以病人为中心，以满足临

床护理工作需要为出发点，在护理工作量大，重病人多的时段，增加

护理人力，尽可能保证夜间护理质量，实行APN排班，减少交班环

节，实行____小时连续无缝隙护理，充分调动一切积极性为病人服

务。

3、建立护理人员的绩效考核登记，依据护士出勤率、护理病人的

数量、护理质量、技术难度、风险程度、满意度等进行考核，每月考

第3页共7页

核结果与当月绩效工资挂钩，体现多劳多得，优劳优酬。充分调动护

理人员积极性和主动性。