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劳动关系测试题及答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下()不是劳动合同终止的情形

A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡

B、劳动者被人民法院宣告失踪

C、劳动合同期满

D、用人的单位法定代表人死亡

正确答案：D

2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有()

A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

同的

C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

情况解除劳动合同的

D、劳动者提出解除劳动合同的

正确答案：D

3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申

请仲裁的,由()的仲裁委员会管辖。

A、劳动合同履行地

B、劳动争议发生地

C、先受理

D、用人单位所在地

正确答案：A

4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。

A、劳动者伪造学历证书的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者在外兼职的

D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：D

5、以下不适用劳动标准的是()

A、劳动条件

B、股票期权

C、劳动合同

D、劳动报酬

正确答案：B

6、经济补偿金只由()承担。

A、劳动者单方面

B、政府

C、用人单位和劳动者共同

D、用人单位单方面

正确答案：D

7、因工致残被鉴定为()伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用

人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。

A、七级、八级

B、一级、二级

C、三级、四级

D、五级、六级

正确答案：D

8、以下属于集体协商会议程序的是。()

A、收集用人单位和职工意见

B、拟定集体协商议题

C、熟悉有关的法律制度

D、起草集体合同草案

正确答案：D

9、劳动标准的表现形式不包括。()

A、规范类劳动标准

B、技术类劳动标准

C、待遇类劳动标准

D、定额类劳动标准

正确答案：D

10、劳动者初入职第1年,可享受()个月的医疗期

A、4个月

B、2个月

C、3个月

D、1个月

正确答案：C

11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合

适?()

A、规划全部予以公开;

B、隐去商业秘密部分后公开;

C、规划全部不予公开;

D、待商业秘密解密后公开

正确答案：B

12、以下属于单位代扣工资的情形是()

A、员工因病假减发工资

B、员工因事假扣除未出勤工资

C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等

D、员工的对外经济债务

正确答案：C

13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金

A、劳动者主动辞职的

B、劳动者在试用期内不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法

履行的,经协商变更不成的

正确答案：D

14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内

订立书面劳动合同。

A、三十日

B、七日

C、一个月

D、十五日

正确答案：C

15、以下不属于劳动保障监察事项的是()

A、用人单位与其建立劳动关系的劳动者是否订立劳动合同,没有订立劳

动合同是否支付二倍工资

B、用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者

C、用人单位在解除或者终止劳动合同时,是否向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的证明

D、用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议

正确答案：D

16、以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项,说法不正确的是()

A、要精确认定劳动者的累计工作年限而非单位连续工龄

B、要准确认定病假工资的计算基数

C、要注意支付的病假工资数额,是否符合托底保障等规定

D、要正确理解病假工资与医疗期的关系

正确答案：A

17、以下情形,劳动合同期满终止,用人单位应当支付经济补偿金()

A、用人单位提出以低于原薪酬标准续订,劳动者拒绝

B、劳动者拒绝续订

C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝

D、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝

正确答案：A

18、下列说法中,错误的是()

A、劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

B、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同

C、即使劳动者在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同

D、用人单位故意欠缴社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同;

正确答案：B