分包单位与临时工管理制度范文（二篇）.pdfVIP

分包单位与临时工管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范分包单位与临时工的管理，提高工作效率，保障

公司的正常运营，制定本管理制度。

第二条分包单位是指公司与外部单位签订合同，将一部分工作外

包给该单位进行执行的情况。

第三条临时工是指公司临时性需要的工作人员，其工作时间一般

不超过三个月。

第四条本管理制度适用于公司与分包单位以及临时工之间的管

理。

第五条公司应当根据实际情况与分包单位签订合同，并明确双方

之间的权益和责任。

第六条公司应当对临时工进行培训，使其了解公司的工作要求和

安全操作规程。

第二章分包单位管理

第七条公司与分包单位签订合同前，应进行资质审查，确认分包

单位具有相应的工作能力和资质。

第八条分包单位应当有合法的经营资格和经验，有足够的管理和

工作人员。

第九条分包单位应当按照合同约定的工作内容和时间进行工作，

不得擅自变更或延期。

第1页共6页

第十条分包单位应当按照公司的要求进行工作，并保证工作的质

量和效率。

第十一条分包单位应当配备足够数量的工作人员，并确保其技术

能力和素质符合工作要求。

第十二条分包单位应当保证工作人员的安全和健康，并提供必要

的工作保护设施和培训。

第十三条如分包单位发生违约行为，公司有权采取相应的处罚措

施，并依法解除合同。

第三章临时工管理

第十四条公司应当根据实际需要，招聘临时工，并将聘用合同与

其签订。

第十五条临时工应当具备一定的工作经验和技能，能够胜任所分

配的工作。

第十六条公司应当及时向临时工提供工作任务和工作内容的明确

说明，确保其理解和执行。

第十七条公司应当对临时工进行岗位培训和安全教育，确保其了

解工作规程和注意事项。

第十八条临时工应当按照公司的规定和要求进行工作，并做好安

全操作，保障自己和他人的安全。

第十九条公司应当按照国家有关劳动法律法规的规定，对临时工

支付工资和福利待遇。

第2页共6页

第二十条公司对临时工的工资和福利待遇应当与正式员工保持一

致或相对公平。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守公司的各项规章制度和纪

律，不得违反工作要求。

第二十二条如临时工违反工作要求或劳动纪律，公司有权采取相

应的处罚措施，并依法解除合同。

第四章附则

第二十三条本管理制度自颁布之日起生效，公司在执行过程中如

有需要，可以进行相应的修订。

第二十四条分包单位与临时工在工作中如有争议，应当协商解

决。如协商不成，可通过法律途径解决。

第二十五条本管理制度的解释权归公司所有。

第二十六条对于认真执行本管理制度和工作出色的分包单位和临

时工，公司将予以嘉奖和奖励。

以上即是分包单位与临时工管理制度的范文，希望对您有所帮

助。

分包单位与临时工管理制度范文（二）

第一章总则

第一条本制度是为规范分包单位与临时工的管理而制定，旨在确

保分包单位与临时工遵守相关法律法规，促进劳动关系的健康发展。

第3页共6页

第二条分包单位与临时工管理应严格按照本制度执行，并与分包

单位与临时工签订书面协议，明确权责义务。

第三条分包单位与临时工应遵守国家法律法规以及企业的相关规

章制度，服从组织管理，保护合法劳动权益。

第四条对违反本制度的分包单位与临时工，将依法进行严肃处

理。

第二章分包单位管理

第五条分包单位管理应具备以下条件：

1.具备独立法人资格或依法成立的企事业单位；

2.具备与所从事行业相适应的资质证书；

3.具备一定的经济实力和技术能力；

4.具备完善的安全生产和人力资源管理制度。

第六条分包单位管理应履行以下职责：

1.严格按照