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人力资源专员岗位职责（35篇）

人力资源专员岗位职责（通用35篇）

人力资源专员岗位职责篇1

1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源专员岗位职责篇2

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员岗位职责篇3

1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员岗位职责篇4

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的.薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

7、公司通知通告的撰写及发送；

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责篇5

1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员岗位职责篇6

岗位职责：

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责篇7

岗位职责：

1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

4、有想法，要实战，敢于投入，敢于