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2024年劳务工作计划7篇

劳务工作计划篇1

根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件

及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调

令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

一、劳动用工及培训管理

做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。

第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工

作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，

利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。第二季度重点

搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半

年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各

项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和

社会保障局办理相关手续。

二、社会保险管理

加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意

外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有

关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保

险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所

养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。

三、人才储备工作

一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前

现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。计划参加煤炭行业技术院

校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技

术人才若干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通

风与安全专业5人。广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。

四、技术职称与技能评定工作

随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的

普遍认可与重视。

1、度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相

关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。

2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提

升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，度，中、高级职业技能等级

达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准

劳务工作计划篇2

一转眼半年时间过去了，这两天一直在思考，半年来我们都做了哪些事情，

我们取得了哪些成绩，我们的成绩又如何？一大堆的问题，好像一一未解，作为

公司部门的负责人，我觉得我个人应该检讨，应该好好反省，为什么会这样……

家和万事兴，在公司也一样，我们是一家人，我们都是____的一份子，我们

都是____的好员工，我们应该团结，应该为____的事业大门奉献一份力。

在各部门的沟通交流上，我做的一点都不到位，也没有主动去与各部门的负

责人去沟通、去协调，所有在关系相处过程中，我们出现过误会与隔阂（gehe）、

也出现过不理解和摩擦，但是我们意识到了，我们能否及时的去改正，去调整，

能否把一切一切的不愉快能否去掉，用一颗齐心协力的心去有效的、齐心协力的

把我们____做好。

这次，公司为了调整战略，将劳务、中介、网络、家政四个条线，规划为____

三产业，重整布局，合理安排，个人觉得，这个调整既是挑战也是机遇，更是公

司英明的决策。

首先我们来看目前市场三产业的发展，从国家到各地政府，在几年前就一直

在着手发展各地的三产业，三产业也是属于软服务行业，是属于政府的配套项目，

更是国家以及各地政府的一个重要发展方向，江阴政府也是如此，从江阴的人力

资源市场来看，()江阴最近几年出现了凯发、伟邦、英格玛、佳诚等一大批优秀

的人力资源公司，在家政方面，江阴也已经出现了很多品牌连锁型企业，如：嘎

嘎（gaga）管好家、爱君、小管家、江阴家政、中青家政等一大批家政品牌公司，

其次在网络方面更是如此，越来越多的江阴网络媒体的出现人才网、招聘网等；

中介行业也是如此，以上可以说明，江阴的三产业发展空间越来越大，前景也是

越来越好，相信____公司决策的方向是正确的，我们也有这个信心，在三产业的

发展上，能够为公司取得好的成绩。

度已过半，目前____三产的年度目标远未达半，留给下半年任务非常之重，

为确保度经营目标的实现，需大胆探索，勇于创新服务模式才能实现，现拟订如

下工作计划。

一、抓好业务开拓。

1、