2024人事专员年终工作总结参考模板(五篇) .pdfVIP

2024人事专员年终工作总结参考模板(五篇)--第1页

2024人事专员年终工作总结参考模板

人事行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提

升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检

查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工

作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结：

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配

备到各岗位，____年度总人数____人，离职____人，____年度招聘部

人数____人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达____%，工伤保险、社会保险办

理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并

开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。

____年工作尚存不足之处：

第1页共17页

2024人事专员年终工作总结参考模板(五篇)--第1页

2024人事专员年终工作总结参考模板(五篇)--第2页

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很

多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待能力有待提高。

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管

理逐步向现代化人力资源管理过渡。

____年工作重点将从以下几方面着手工作：

1、继续完善公司制度

特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修

订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质

普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实

际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起

到切实的效果。

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好

办公环境。

4、加强劳动人事管理工作

第2页共17页

2024人事专员年终工作总结参考模板(五篇)--第2页

2024人事专员年终工作总结参考模板(五篇)--第3页

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水

平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过

渡。

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好

的认同感和归属感。

人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努

力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽努力使公司的整体形

象，工作水平上升到一个新的台阶。

2024人事专员年终工作总结参考模板（二）