人机工程学人的心理现象课件.pptVIP

人的心理现象;人的心理现象;人的心理现象;3.6人的心理现象;人的气质类型及主要特征（续表）

;人的心理现象;性格具有三要素（1）处事原则（2）对事态度（3）活动方式，其中第一点是个人人生观的体现，是性格的核心；第二对事态度是性格的实体，它决定活动方式；而第三点，活动方式是一个人基本的心理表达方式（知情意表现），是性格的表现特征。

就两性总体而言，由于性别气质的差异，以及社会对两性角色期望不同和由此而来的环境与教育的影响，在性格上存在不小的差异。一般来说，男性表现为理智（情）刚毅（意）粗疏（知）；女性性格特征则为感性适应细致。

已形成的性格，通常是比较稳固的，贯穿于并指导着人们的一切行为举止。因此，性格突出地反映了一个人独特的精神风貌，是个性中最具有核心意义的心理特征。

;人的心理现象;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;a.人才测评对企业产生的作用，最直接的体现是在经济效益上

据报道，施乐公司曾对500名销售人员和经理进行测试，花费了34万美元，而实际增加的经济效益是490万美元；美国AT＆T公司1998年投资3.3万美元，重要工作之一是人才测评，其综合效益是15%，还避免了55亿美元的经济损失。

b.它会为企业节约人力成本

特别是高新技术型企业的人力成本开支往往最大。通过人才测评找对找准人才，其投入和回报最低可达到1：10。

c.还可以从测评的效度上来衡量其对企业产生的作用（良好的预测作用－predictability）?

;职业适应性;职业适应性;案例（培训以更好地适用职位）：

中国市场营销总监/中国市场营销经理高级研修班招生

费用:总监/经理10800/5800元

2006年8月12日开课，为期四个月，采用隔周周末上课、研讨、俱乐部方式，修满14个学分、112学时授中国市场营销总监高级研修班结业证书，修满8个学分、64学时授中国市场营销经理高级研修班结业证书。

培养素质标准：专业性强、积极敬业、决策严谨、心胸开阔、性格坚韧、善于创新等

培养能力标准：营销战略规划能力、环境控制能力、市场调研能力、信息技术运用能力、渠道建设和管理能力、品牌管理能力、团队建设和管理能力、高效的执行能力、演讲和商务谈判能力、审计能力、国际市场运作能力。。。

;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;2.）从企业与员工之间的关系上定位上确定企业人才理念

在美国的企业中，所有者和雇员之间是纯粹的经济关系，老板决定了所有的决策，员工只能是惟命是从，这种方式比较适合美国的“个人主义”和“英雄主义”的社会文化特点。在招聘选拔时，美国企业强调的是个人能力，美国企业的观念也是“录用最优秀的人才”。

在日本，一项决策必须是经过大多数人的同意之后才可以做出，而且一旦决定做出，就会不达一点折扣的执行，这是日本的协作民族文化所决定的。这种关系的定位在不同企业的工作分工、工作考核、薪酬分配上都有所体现。日本的企业领导收入是一般员工的5-6倍，而美国企业却可以达到10倍以上。日本企业的观念是“我们是团队”，在招聘选拔时，日本企业强调的个人的合作精神，

这就是日、美合资企业中对总经理任命的观点截然相反的原因。;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性;职业适应性