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公司考勤的管理制度

通常是由公司制定的一套规范和流程，旨在管理员工的出勤和工

时情况，确保工作的正常进行和员工的绩效管理。下面是一种常见的

公司考勤管理制度的概述：

1.签到/签退：每天员工需按照公司要求进行签到和签退，一般在

指定地点或系统上进行。

2.工作时间：确立正常的工作时间，包括上班和下班时间，以及

午休和其他休息时间。

3.弹性工作制：如果公司有弹性工作制度，说明员工享有一定的

上下班时间灵活安排的权利，但通常也会有相应的要求和限制。

4.考勤记录：公司会使用考勤系统或纸质记录来记录员工的出勤

情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。

5.请假制度：员工需要请假时，需按照公司规定的程序和要求，

提前向上级或人力资源部门申请，并记录请假类型和时长。

6.加班管理：公司可能会要求员工加班，需要在记录中详细记录

加班的原因、时长和加班补偿方式。

7.迟到早退处罚：对于迟到或早退的情况，公司通常会设定惩罚

措施，例如扣除工资、扣除工时等。

8.缺勤管理：对于无故缺勤的情况，公司可能会采取相应的处罚

措施，如扣除工资、警告或解雇。

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9.考勤统计和分析：公司会定期进行考勤数据的分析和统计，以

评估员工的出勤情况，发现和解决问题。

10.员工权益保障：公司会遵循劳动法和公司规定，保障员工的权

益，例如支付加班费、年假等。

需要注意的是，不同公司可能会有不同的考勤管理制度，具体的

制度内容和规定会根据公司的大小、行业和文化等有所差异。这里提

到的是一种常见的考勤管理制度概述，具体制度应根据公司的实际情

况进行制定和执行。

公司考勤的管理制度（二）

一、目的和范围

1.1目的

本制度的目的是为了规范公司员工的出勤情况，保证公司正常的

日常运营，提高工作效率和员工的工作积极性。

1.2范围

本制度适用于本公司全体员工。

二、考勤方式

2.1上班考勤

2.1.1上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时

（时间为中午12:00至下午1:00）。

2.1.2员工需在上班时间开始前15分钟到达公司，并开始进行工作

准备。

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2.1.3员工需在上班时间结束后15分钟离开公司，不得超过下班时

间。

2.1.4上班期间，员工需全程佩戴公司提供的员工工牌，并在工牌

上打卡。

2.2下班考勤

2.2.1员工下班前需完成当天的工作任务，并将工作成果报告提交

给上级领导。

2.2.2下班期间，员工需全程佩戴公司提供的员工工牌，并在工牌

上打卡。

2.2.3员工需在下班时间结束后15分钟内离开公司。

2.3请假考勤

2.3.1员工若需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申

请表。请假申请至少提前一天提交，并获得部门领导的批准。

2.3.2请假期间，员工需在每天的上班时间开始前15分钟和下班时

间结束后15分钟内发送邮件至部门领导以确认假期的使用情况。

2.3.3未经批准而擅自离岗者，将按旷工处理。

三、考勤记录与统计

3.1考勤记录

3.1.1公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录，员工需定

期查看个人考勤记录并核对是否准确。

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3.1.2若出现考勤异常情况（如漏打卡、迟到早退等），员工需及

时向人力资源部门请假。

3.2统计与奖惩

3.2.1月度考勤统计将由人力资源部门进行，将根据员工的考勤记

录和异常情况进行评定。

3.2.2员工出勤率较高的将获得相应的奖励，如奖金、加班调休

等。

3.2.3员工出勤率较低或经常迟到早退的将受到相应的处罚，如扣

除工资、申请留职停薪等。

四、不定期抽查

为了确保考勤制度的有效执行，公司将不定期进行抽查，对员工

的出勤情况进行核对。如抽查发现有不