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公司员工体检管理制度

公司员工体检管理制度

为了关心员工健康，使员工了解自身健康状况，保证员工

身体健康，适应工作岗位的要求，公司制定了员工体检管理制

度。

本制度适用于所有新入职员工（包括外包人员）和食堂工

作人员。

人事部的职责包括寻找和洽谈体检机构、通知和组织员工

体检、统计体检参加率、调查未体检原因、处理体检异常情况、

存档体检报告、结算和扣除体检费用。

用人部门的职责包括通知本部门员工体检、调查和反馈员

工未参加体检原因、通知和跟进员工复检、监督和反馈员工健

康状况。

体检机构选择根据员工工作性质和体检机构资质情况，公

司选择疾病预防控制中心和体检中心作为体检机构。体检对象、

体检类型和体检项目分别列在表格中，人事部根据表格进行体

检安排。

体检组织方面，新入职员工（包括外包人员）每周集中安

排一次体检，食堂老员工注意健康证到期时间，提前一周通知

办公室安排员工到疾病预防控制中心复检。入职体检必须在员

工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并

调查未参加原因。未参加原因按“未通知到、安排工作、请假、

离职、旷工”几种情况进行归类。对于无故旷工者，公司处以

罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，

若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参

加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与

其的劳动关系。每周五之前，人事部对本周入职体检参加情况

发文通报。

体检结果跟进方面，每周三体检结束后，人事部及时向体

检机构了解体检结果。体检合格者正常上班，若发现问题，人

事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其它解决办法反

馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进。

本公司对员工的体检管理制度如下：

一、体检时间及内容

1.入职前体检：新员工入职前需进行一次全面体检，包括

身体各项指标的检查。

2.定期体检：公司将定期组织员工进行体检，具体时间由

人事部通知。

3.复检：对于体检结果有问题的员工，需要在规定时间内

进行复检。

二、复检结果提交及处理

1.对于需要在一周内进行复检的员工，需在第二周周三之

前将复检结果提交人事部。

2.对于需要在一周后进行复检的员工，需在第三周周三之

前将复检结果提交人事部。

3.人事部将根据复检结果确认是否影响正常工作。

三、未按时完成复检的处理

1.未按时完成复检的员工，人事部将通报批评当事人或相

关管理人员，并视情况处罚20-50元/次。

2.试用期内未完成复检的员工，将延长其试用期一个月或

终止劳动关系。

3.每周五之前，人事部将对各部门完成率、未完成原因及

处罚结果发文通报，以提醒并督促相关人员及时复检。

四、健康状况监督

用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其体检发现问

题者，应作为重点关注对象。如有异常，及时反馈人事部，以

便做好相应处理。

五、体检报告存档

体检报告一人一档，由人事部按体检时间整理存档。

六、体检费用承担及结算

1.新入职员工三个月以内离职的，体检费用由个人承担。

2.食堂员工的体检费由个人先行垫付，入司满三个月后由

办公室统一办理报销手续，经人事部、财务部审核后，报总经

理审批。

3.外包人员若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，

每月人事部向供应部提供费用清单，供应部从外包人员费用中

予以扣除。

4.除食堂、外包人员外其它岗位新入职员工的入职体检费

由公司与签约体检中心统一结算，若入职三个月以内离职，体

检费由个人承担，人事部从其本人工资中予以扣除。

七、执行及解释

本制度由人事部负责解释，自发布之日起执行，旧版制度

同时废止。

流程图如下：

食堂老员工/食堂新员工/除食堂外其他岗位新员工

健康证到期前一周

入职一周内

入职一周内

XXX

N

健康证获取

Y

正常上班

体检报告

Y

正常上班

复检正常

告知员工，并给予相应解决办法，做好跟进。

告知员工，并给予相应解决办法，做好跟进。

N

体检报告存档