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在企业中的人际关系

如果一个人在企业中不会处理人际关系,那么做起事来就不会得心

应手,那么如何处理在企业中的人际关系?下面是店铺搜集整理的一些内

容，希望对你有帮助。

处理在企业中人际关系的方法

1要学会谦虚,当你与周围同事在一起工作时,避免不了会遇到一些

棘手的问题,或者一些自己做的不够完善的工作,这时你应该虚心的向身

边的同事请教,不要不懂装懂,这样才会在同事心目中感觉你不傲慢,很谦

逊。

2要学会包容,在工作中，不可避免会和同事发生一些小矛盾，小

摩擦，这时你应该有一颗包容心，是自己原因当然要承认错误，不是

自己原因可以找个合适的机会语气委婉的把事情说开，要在同时心中

树立自己的形象，很大度，凡事不会斤斤计较。

3要学会付出，在工作中如果同事遇到什么问题，请教你，应该认

真负责的去帮助他，就算没有找你请教，当你看到时，可以主动过去

问问有什么需要帮忙的，谁都喜欢雪中送炭的温暖，要记住，只有你

无私的付出，才有最高效率的回报。

4要学会感恩，受人滴水之恩，定当涌泉相报，当别人帮助拉你，

一定要记在心中，只要她他有需要你帮忙的事情，一定全力以赴，当

你学会啦感恩，那你就学会真正体谅和理解别人。

在企业中处理人际关系的原则

1、改变自己，影响他人：

不要试图改变任何人的缺点，而要充分发挥每个人的优点。

2、关心他人，胜过自己：

良好人际关系的第一法宝，就是关心别人。

3、团队利益，高于其它：

以自我为圆心，以个人利益为半径画圈，画不大;以团队为圆心，

以众人利益为半径画圈可画得无限大。

4、宽以待人，严于律已：

爱心+承诺+付出+自律=得到尊重和友谊。

5、推崇忠诚，成为品德：

推崇能获得力量，忠诚能赢得信任。

6、沟通咨询，成为习惯：

沟通是人际关系的第一要务;咨询是通向成功的捷径。

7、负面影响，决不传递：

消极的思想和言论是团队中的瘟疫。你要将积极的思想向下、往

旁传，消极的垃圾向上倒。

8、换位思考，善于倾听：

面对问题，要从三个不同角度思考，首先是对方的角度，其次是

问题本身的对与错，最后才是自己的认识。倾听比向对方说教往往效

果更佳。沟通中听占50%，问占25%，答占25%。

9、赞美激励，不断造梦：

赞美是人际关系的第一通行证;激励是团队动势的最好的加油站。

你只有让更多的人梦想成真，你才可以真正梦想成真。梦想的力量是

无穷的，你应是造梦大师。

10、尊重他人，群策群力：

让每一个人都感到他非常重要。20世纪英雄独领风骚，21世纪团

队战无不胜。团队工作可使你梦想成真。

在企业中处理人际关系的步骤

尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。

每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定

的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，

有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想

获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织

的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到

和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入

组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得

更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格

的认知和认同非常重要。

清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识，

有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际

关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，

大处着眼，小处着手。

注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功

尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精

神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际

交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。

培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那

些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲

和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对

人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自

己的处事方法，不管身处何位，对人友善，