公共卫生科个人年度工作总结(5篇).pdf

一、围绕中心工作，始终抓住学习不放松，开展各项创优活动，促进职工

队伍整体素质的提高

(二)学习专业技术，不断提高职工专业技术水平，促进全员学习活动

深入开展。全区各医疗卫生单位坚持走科技兴院之路，培养和引进高层次

技术骨干(。今年9月，全区卫生系统第一次面向社会公开招考卫生专业

技术人才，经过严格的笔试、资格审查、面试、体检等程序，脱颖而出的

24名优秀人才被我区7个医疗卫生单位录取，大大提升了医疗技术水平。

我们在注意培养的同时与普遍提高相结合，利用多种形式举办多层次

培训班，采取请进来与送出去相结合，集中学习与自学互学相结合，理论

知识与实际操作相结合，鼓励在实际工作中互学互补，搞好传帮带。开展

经常性群众练兵技术比武活动。今年7月，区卫生局工会组织了医疗机构

管理培训，全区厂矿、企(事业)单位、个体医疗机构负责人，共有310余

人参加了培训，培训班围绕加强辖区内各医疗机构的医疗质量服务水平，

保障医疗安全，增进医患关系，减少医患纠纷，针对以往检查评审发现的

问题，加强卫生法律法规，规章制度的学习，以提高医疗机构的管理和服

务水平，满足广大群众日益增长的医疗保健需求为重点，进行了为期两天

的培训。

许多单位在5.12护士节期间，举办了技术操作比赛，理论知识竞赛，

通过各项活动的开展，活跃了学术空气，增强了广大职工学习的自觉性，

从而提高了专业技术水平，促进了医疗质量和服务质量的全面提高。

二、坚持和完善职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督机制，加大

院务公开力度

加强民主管理、实行民主监督是工会的一项基本职能。各单位党政领

导十分重视这项工作，广泛听取了广大职工的意见和建议，发挥集体智慧，

真正做到了领导的意图与大多数职工的意愿形成共识后作出决策，达到民

主集中，意见统一、各单位年初按财务预决算以及重大决策，都经过职代

会反复酝酿讨论通过最后实施。

职代会民主评议领导班子是实行民主管理和加强民主监督的关键措施。

今年各单位职工代表都对本单位领导班子成员进行测评使领导的言行置于

广大群众的监督之下，有效地促进了领导班子在群众的号召力和向心力。

三、维护职工合法权益，实施送温暖、献爱心工程

按照组织保障、权益维护落实的总要求，限度地维护职工合法权益，

切实担负起生活困难职工帮扶的第一责任人。一年来我们的具体作法是：

一是以贯彻劳动法为重点，平衡协调劳动关系和收入分配，大多数单位离

退休人员生活待遇都有一定的增长，使他们老有所依，老有所养，安度晚

年。保证了全系统人心安定，队伍稳定，呈现出安定祥和的良好局面。二

是保护女工的特别权益，使女职工的合法权益不受侵犯。四是对困难职工

深入调查摸底，做到心中有数。五是实施送温暖、献爱心，有的单位对长

期患病，因病致贫的职工组织职工捐款捐物帮助他们摆脱困境渡过难关。

不仅如此同时向社会捐款捐物，义诊扶贫济困，救助失学儿童。区卫生局

每年开展医疗服务进社区活动，组织医务人员走上街头深入贫困地区进行

义诊，送医送药，抢险救灾，在社会上引起强烈反响，收到了很好的社会

效益。

四、加强文化建设，开展健康向上丰富多彩的文体活动，活跃职工业

余文化生活，激发拼搏向上的工作热情

各医疗卫生单位党政领导高度重视和支持工会工作，尤其是局党委对

工会工作的支持力度进一步加大，各基层工会组织结合本单位实际，因地

制宜，开展灵活多样丰富多彩的文体活动。同时，积极参加市局医务工会

组织的各项文体活动，通过各类职工活动，增强了单位干部职工的凝集力

和向心力为与发展奠定了坚定的政治思想基础。

五、加强组织建设和队伍自身建设，健全和完善各项规章制度

加强工会组织和自身队伍建设，是保证工会组织正常运行和发挥基本

职能的关键。按照限度地把广大职工吸收到工会组织中来的指导思想，今

年5月22日，泰山区社区卫生工会联合会成立暨第一届代表大会召开。

泰山区共有社区卫生服务中心、卫生院、社区卫生服务站、诊所等359家，

各类卫生人业人员1300余人，为社区居民提供基本医疗和卫生服务，是

保证居民身体健康和重要力量。为更好地维护泰山区卫生系统广大从业人

员的合法权益，促进社区卫生事业健康快速发展，让卫生从业人员积极投

身到泰山区卫生事业和建设中来，真正成为广大人民群众的“健康守护

神”，根据《中华人民共和国工会法》等相关要求，经泰山区总工会和泰

山区卫生局党委研究，报区委同意，决定成立泰山区社区卫生工会联合会

组织。

会议选举产生第一届泰山区社区卫生工会联合会委员会、