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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
真题练习试卷B卷附答案
单选题（共40题）
1、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招
聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
【答案】B
2、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
【答案】D
3、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】B
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第2页
4、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）
个等级。
A.10
B.15
C.4
D.30
【答案】C
5、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A.工作指导法
B.讲授法
C.工作轮换法
D.专题讲座法
【答案】B
6、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A.制定控制标准
B.人力资源费用支出控制的实施
C.差异的处理
D.分析和总结
【答案】D
7、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第2页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第3页
A.全面任务分析模型
B.三维培训需求分析模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
【答案】B
8、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
【答案】B
9、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向
【答案】A
10、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第3页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第4页
D.人工成本
【答案】D
11、职工代表大会的职权不包括()
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