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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
真题精选附答案
单选题（共48题）
1、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
【答案】B
2、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏
差。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬体系
D.薪酬管理
【答案】D
3、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三
条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A.工资指导线
B.基准线
C.预警线
D.控制下线
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版--第2页
【答案】A
4、社会主义荣辱观的主要内容是（）
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B.树立正确的权力观、地位观、利益观
C.牢记“两个务必”
D.八荣八耻
【答案】D
5、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A.非国有企业主要实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代
【答案】D
6、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A.一级劳动力市场
B.二级劳动力市场
C.三级劳动力市场
D.四级劳动力市场
【答案】B
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版--第3页
7、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一
旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立
即顶替。
A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法
【答案】B
8、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的综合价值
D.纵向比较岗位的综合价值
【答案】D
9、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A.狭义
B.广义
C.预测
D.配置
【答案】B
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版--第3页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版--第4页
10、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件
和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制
定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.工作岗位计划
B.工作岗位分析
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