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优待残疾人规章制度模版

第一章总则

第一条为了保障残疾人的合法权益，促进社会的平等和谐发展，

根据《残疾人保障法》和其他相关法律法规的规定，制定本规章制

度。

第二条本规章制度适用于本单位内的所有残疾人员，具体包括在

编及合同制、临时工、派遣工及其他从业人员中的残疾人员。

第三条本规章制度的宗旨是：平等、便利、尊重、关爱、照顾残

疾人员，促进其在思想、工作、生活各方面的全面发展。

第四条本规章制度的适用范围：残疾人员的招聘、职工培训、劳

动合同的订立、权益保障、工作调动、职务任免、考核评价、奖惩措

施、工作条件改进等方面。

第二章招聘与聘用

第五条招聘职工时，单位应根据岗位要求，对残疾人员进行平等

对待，同等条件下优先考虑残疾人员的录用。

第六条招聘残疾人员需有“两步走”聘用方式，首先要进行体检

与面试，面试合格后由人事部门审核确认，最后报单位主要负责人审

批并签订劳动合同。

第七条对于招聘的残疾人员，在合同期满前，单位应当根据招聘

对象的意愿以及本单位实际情况，与其协商续签工作合同。

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第八条招聘的残疾人员需为其提供必要的工作辅助设备，并确保

其可以正常融入工作环境中，享受公平的工作待遇。

第三章岗位适配与工作安排

第九条单位应当根据残疾人员的身体条件与具体工作要求，进行

岗位适配，使其胜任工作并能够发挥其专长，提供适合的岗位环境。

第十条单位应当充分尊重残疾人员的个人意见，并根据其意愿进

行工作安排。对于岗位较为固定的残疾人员，单位在调动前需向其进

行告知，依法予以咨询。

第十一条单位在制定工作计划时，应充分考虑残疾人员的工作能

力与条件，并合理安排工作内容与工作量，确保残疾人员的工作负荷

与能力相匹配。

第十二条对于残疾人员进行工作评估与考核时，应当重点关注其

实际工作表现与努力程度，避免使用身体条件与生理能力强度指标来

进行考核评价。

第四章职业培训与提升

第十三条单位应当为残疾人员提供必要的职业培训与教育机会，

提升其工作能力及业务水平。

第十四条残疾人员有参加职业培训的权利，单位应当尽力为其提

供专业培训机构或教育资源，并根据残疾人员的具体情况合理调配培

训资源。

第五章健康保障

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第十五条单位应当为残疾人员购买符合国家及企业相关规定的工

伤保险和其他健康保障，确保残疾人员在工作期间受到必要的医疗救

助与补充。

第十六条单位应当定期进行职业健康检查，并为残疾人员提供必

要的康复与护理服务。

第十七条对于残疾人员因病无法正常工作的，单位应当依法安排

其休假或医疗期，并在其病愈后及时恢复工作。

第十八条单位应当建立健全残疾人员工伤事故报告与处理机制，

确保残疾人员在工作过程中的人身安全。

第六章便利服务与待遇

第十九条单位应当为残疾人员提供必要的便利服务，如建立无障

碍通道、提供无障碍设施、优化工作环境等。

第二十条对于因工作较为频繁与较为固定的残疾人员，单位应当

为其提供必要的住宿、餐饮、交通等工作支持，确保其工作顺利进

行。

第二十一条对于入职新员工，单位应当为其提供相关融入指导与

培训，确保其能够快速与顺利地融入工作和团队。

第七章保障措施

第二十二条单位应当建立健全残疾人员权益保障机制，设立专门

负责残疾人员工作与福利问题的部门或岗位。

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第二十三条单位应当建立残疾人员独立权益保护委员会，对残疾

人员的合法权益进行监督与保护。

第八章法律法规与制度的适用

第二十四条单位应当加强对残疾人员相关法律法规的宣传教育，

提高残疾人员的法律意识与维权能力。

第二十五条职工遇到与残疾人员相关的问题时，应当向专门部门

反映并寻求帮助。

第九章法律责任

第二十六条任何单位或个人不得歧视或虐待残疾人员