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装配员工技能培训方案

装配员工技能培训方案Companynumber：【WTUT-WT88Y-

W8BBGB-BWYTT-19998】

对表格中的补充说明：

机型的新员工人数总计为8人，根据后续的培训要求对新员工进

行择优入取4人，系列机型的新员工人数总计为14人，按工段对人员

进行选择分类，其中机芯、调试与机壳工段按工序分类组装，各工序

生产人员按1人次对新员工进行择优入用，共计为8人（机芯调试、

机壳组装工段分别为2人）

三、培训时间

新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的

在岗培训。

四、培训方式

根据不同机型，按不同的方式由工程分类指导性综合讲解：

1、全自动XT101机型由“徐工”对新进员工由机芯组装→机芯

固定→整机调试→整机性能测试进行指导并讲解；机壳、框架、储带

机构由装配员工“张冉”带徒的方式辅助指导安装。

2、半自动TD系列机型按工段、工序定岗分类对新进员工进行指

导讲解，并辅助新员工各工序段组装一次。

五、培训内容

1.常规的机械组装配合要求与相关技能；

1.对新员的工段组装效益与质量的评定：根据工段/工序对新员工

进行定产定量的组装检测，符合公司质量要求并能按时完成量产的工

员，由部门择优入用。

2.对新员的工作态度与机械基础知识的评定：根据员工对部门主

管的工作安排与新员工的工作积极性，再由“人事部”提供新员工的

以往工作经历对该员工进行综合评测，由“行政人事部”进行择优入

取。

七、员工薪资

1.新入用员工在培训期间，可根据公司规定给予每位新员工按月

薪发放；

2.对于合格入用的新员工首月可根据车间提供的计时/计件工票核

算工薪，计按首月每天的固定产量核算当天工薪；

3.正式上岗员工可按临时定额的计件工资开据当天/当月的工票，

并统一由行政人事部核实后结算当月工薪。