天津劳动合同范本2024年.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

天津劳动合同范本2024年

甲方（用人单位）：____________

注册地址：_________________

法定代表人（或主要负责人）：___________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：_____________

户籍地址：_________________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位（工种）从事__________工作。

乙方的工作地点为__________。

第三条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币__________元，其中基本工资__________元，岗位工资__________元。

甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有法律规定的社会保险和福利待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

甲方有权根据乙方的工作表现和规章制度对乙方进行奖惩。

第八条劳动合同的变更、续订与解除

劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。

劳动合同期满，双方可协商续订。

甲乙双方均可依法解除劳动合同。

第九条违约责任

甲乙双方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。

违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。

第十条争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。

第十二条本合同的生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（或主要负责人）签字：____________

日期：____________

乙方（签字）：____________

日期：____________

（注：以上为劳动合同范本草案，具体条款需根据实际情况调整和完善。）

第十三条必威体育官网网址协议

乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务。

违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担相应的法律责任。

第十四条培训与服务期

甲方为乙方提供专业培训的，双方可另行签订培训协议，并约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应按培训协议赔偿甲方培训费用。

第十五条劳动合同的终止

劳动合同期满，双方未续订的，劳动合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第十六条劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第十七条劳动合同的无效

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第十八条通知与送达

甲乙双方因履行劳动合同需要相互通知的，应当以书面形式进行。

通知送达地址以本合同所列地址为准，如有变更，应及时书面通知对方。

附件列表：

附件一：岗位职责说明书

详细说明乙方的岗位职责和工作要求。

附件二：培训协议

明确培训内容、培训费用、服务期及违约责任。

附件三：必威体育官网网址协议

规定乙方的必威体育官网网址义务和违约责任。

违约行为及认定：

违约行为包括但不限于：

乙方未按约定提供劳动服务。

甲方未按约定支付劳动报酬。

乙方违反必威体育官网网址协议。

违约认定：

违约行为由守约方书面通知违约方，并给予合理期限纠正。

如违约方在规定期限内未纠正，守约方有权要求支付违约金或采取法律行动。

法律名词及解释：

劳动合同：指用人单位与劳动者之间