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人力资源部岗位职责职责

在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大

限度地实现劳动用工的科学配置。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人

力资源部岗位职责职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部岗位职责职责1

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的`领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

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1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部岗位职责职责2

1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员

工管理各大模块，完善相关制度和流程。

2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模

型基础上组织开展实施各类人员的`招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人

才储备和开发。

3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

人力资源部岗位职责职责3

1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;

3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

-2-

6、领导交办的其他事项。

人力资源部岗位职责职责4

1、负责公司人员证书、证件管理；

2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。

3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。

4、完成领导交办事项。

人力资源部岗位职责职责5

岗位职责：

1，每日面试者的接待与管理;

2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

3，招聘简历的筛选和电话邀约;

4，公司考勤管理及员工档案管理;

5，招聘端口的申请审核及管理;

6，完成直属上级交代的其他工作;

任职资格：

1，应届生，可转正;

2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

3，性格开朗、工作认真、态度端正。

人力资源部岗位职责职责6

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的`合理配置，制度的监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价