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试用期劳动合同模板2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、试用期限

1.本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意在甲方指定的试用期内工作，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行各自的职责。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，努力提高自己的业务水平。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元（人民币大写：____元整）。

2.乙方试用期满后，根据其实际表现和甲方相关规定，甲乙双方再行协商确定正式工资。

四、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动合同的解除和终止

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，但需提前通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同书面文件

7.甲方规章制度书面文件

8.乙方签名确认的试用期考核标准

9.乙方签名确认的培训记录

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反劳动合同的其他条款的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并有权解除劳动合同。

4.问题：乙方未能在