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2022年关于选人用人工作报告

2022关于选人用人工作报告

桓仁县委将开展一报告三评议作为加强干部选拔任用工作监

督、提高选人用人公信度的重要举措，提高相识，加强领导，严

格程序，用一报告三评议为选人用人工作把脉。

高度重视，明确责任。县委对一报告三评议工作高度重视，

召开专题书记办公会听取汇报、探讨工作，细化领导责任，确立

了由县委书记亲自抓总、常委组织部长详细落实的责任分工，切

实加大对一报告三评议工作的指导和组织协调力度，为一报告三

评议工作顺当开展奠定了坚实的组织保证。在提交全委会议评议

前，召开常委会议特地听取干部选拔任用一报告三评议工作状况

汇报，对报告和评议内容进行探讨探讨，确保一报告三评议工作

打算充分、程序规范。

深化分析，全面总结。为确保报告内容的客观性，县委组织

部重点围绕贯彻《干部选拔任用工作条例》、履行选拔任用程序、

深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选

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拔任用工作纪律、强化干部任用工作监督等方面，对2022年度工

作状况进行了实事求是、客观公正总结，涵盖了全县干部总体状

况和年度任用干部、干部培训和监督等方面及其他应公开的事项，

扩大全委会委员对干部选拔任用工作的知情权，破除干部工作的

神奇面纱，让干部选拔任用工作更加透亮阳光。

严格程序，公正评议。为进一步扩大民主，县委在《地方党

委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议方法》要求

参与人员范围的基础上，还邀请了县人大、政协驻会常委以及部

分党外干部参与评议，进一步畅通干部监督渠道，扩大评议工作

的代表性和知情面。仔细探讨制定了工作方案，明确会议议程、

报告内容及测评对象等，严格规范工作程序，确保评议工作有序

进行。同时，邀请市委组织部全程参加指导和监督评议工作，保

证民主评议不出偏差、不走过场，真正把民主评议工作抓实抓好，

抓出成效。

强化整改，确保实效。县委组织部每年对市委组织部反馈的

评议结果和征求到的看法都仔细梳理汇总，并将各项工作和新提

职干部测评结果加权计算出评议得分比。对满足度低于95%的评

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议项目进行仔细探讨，分析干部选拔任用工作取得的阅历和存在

的问题，制定切实改进措施;对满足度低于95%的干部，分析详细

缘由，找出症结所在，在下年度日常考核中重点关注，对干部本

人的确有负面反映的，刚好谈话提示，以此促进干部健康成长。

范文二

依据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人

一报告两评议工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我

局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了仔细回顾，比照

《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关状况报

告如下：

一、20xx年度选拔任用干部总体状况

为更好地适应日益繁重困难的民族宗教工作形势需求，把政

治素养好，业务实力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗

位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处

级干部选拔任用和干部内部轮岗沟通运用工作。20xx年3月，我

局开展处级干部选拔任用，提拔运用干部11人，其中局机关6人

(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团

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体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗沟

通运用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室

调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部

队伍，为我局完成各项重大任务供应了人才保障;通过内部轮岗、

沟通运用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到熬炼，增加对民

宗工作全面深化了解，熟识各条口工作性质，提高机关干部的总

体业务工作实力。

二、选人用人工作开展状况

我局始终坚持正确的选人用人导向，仔细贯彻党的干部路途

方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完

善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工

作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，

坚持选人