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2023年企业人力资源管理师之三级人力

资源管理师押题练习试题B卷含答案

单选题（共60题）

1、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法

【答案】D

2、工作类劳动标准不包括()

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准

【答案】D

3、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明

员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，

作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

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B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

【答案】D

4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生

活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度

职工月平均工资的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％

【答案】A

5、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是

（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见

【答案】C

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6、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取

抓住两头，吃透中间的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性

【答案】D

7、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡

量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

【答案】D

8、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议

B.召见

C.询问

D.通报

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【答案】D

9、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长

度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日

【答案】C

10、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度