人力资源劳动合同法培训.ppt

《劳动合同法操作实务及适用技巧》

培训

1、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过并公布，自起实施。

２、劳动合同法有章，其条。

请回答：

2007年6月29日

2008年1月1日

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目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同法操作实务及适用技巧

培训大纲

一

企业规章制度相关操作实务及适用技巧

二

员工入职管理操作实务及适用技巧

三

订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧

四

无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧

五

试用期操作实务及适用技巧

六

违约金限制规定操作实务及适用技巧

七

劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧

八

劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧

九

劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧

十

劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧

培训结束回到岗位上，你应该做什么？

企业规章制度操

作实务及适用技巧

第一节

企业规章制度操作实务及适用技巧

新旧法对规章制度的规定对比分析

《劳动法》第4条

《劳动合同法》4条

点评

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定得非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。

规章制度制订：内容合法合理\程序合法\公示

企业规章制度操作实务及适用技巧

规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析

存在风险

风险分析

企业规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用

只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。

企业可能承担民事赔偿责任

新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

劳动者可以随时解除劳动合同

新《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段

作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。

企业规章制度操作实务及适用技巧

内容合法合理

制定程序合法

公示

规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施

企业规章制度操作实务及适用技巧

内容合法合理

用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，但具体化后的劳动规章制度内容不得违反国家法律、行政法规和政策规定，否则，该部分内容应属无效。

企业规章制度操作实务及适用技巧

1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案

2、提请职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见。

3、与工会或职工代表平等协商确定。

（注：职工大会决定原件包括；讨论时间、地点、讨论内容、参与人员签到、赞成票、反对票数及决定）

制定程序合法

企业规章制度操作实务及适用技巧

用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：

1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；

2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；

3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；