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员工评优评先方案
一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩
提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,
从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心
全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。
二、优秀员工评选办法
1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法
此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合的
办法。
1)由各分公司负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人
选;
2)各分公司人员在10人以下推荐1-2名;各分公司人员在10至20人之间推荐
2-3名;各分公司人员在30人以上推荐4-6名;
2、优秀员工评选程序
评选工作由总经办负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各
部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进
行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责
人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖
名单。
三、评选领导小组成员:
张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛
四、参加评选对象、条件、要求
㈠参加评选对象:
公司员工(分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选)
参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:
1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行
为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工
作任务,无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或
部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件
在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评
价后择优确定人选。
1、对工作默默奉献的员工。
2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理
化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立
良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。
5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服
困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组
织的各项业务培训和学习。
6、严格遵守安全作业流程等规章制度,严格按本岗位的操作规程标准操作,基本
功扎实,技术过硬;无安全事故,无违章及处罚记录。
五、优秀员工评选时间:
1、推荐材料报送时间:各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。
2、优秀员工名单确定时间:7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进
行讨论确定。
3、表彰时间:公司上半年总结会议。
一、评选目的
为了进一步贯彻无遗漏管理思想,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不
断增强企业的向心力和凝聚力,表彰成绩突出、表现优异的员工和部门,树立榜样,
争做先进,激发员工工作积极性和创造性,真正体现有“本事你来拿,拿不到怪自
己”的激励机制。公司决定开展20xx年年中员工评优评先活动,以达到激励先进、
鞭策后进之目的,促进下半年各项工作更好地开展。
二、评选原则
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”公平、公正、公开的原则,客观
反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况,以及员工的工作表现和工作
成果。
三、评选范围:
公司各部门、生产厂所有转正员工(包括工人)、分公司。
四、评选委员会成员
组长:副组长:
考评委员会成员:
五、评选责任及权限:
1.人力资源部:负责评优评先进活动方案的起草,符合条件人员统计上报及组织实
施工作。
2.考评委员会:负责根据评奖依据评选及确定各奖项的获得者。
3.主管领导:负责撰写本部门获奖者先进事迹及获奖理由。
4.总经理:监督评优评先进活动的公平、公正、公开,各项奖励实施的审批及监督。
六、评奖依据:
1.全年员工12个月无遗漏考核平均成绩;
2.上半年面对面问答式考核成绩;
3.年终面对面问答式考核成绩;
4.20xx
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