2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲 .pdfVIP

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2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第1页

《人力资源培训与开发》课程

教学大纲

2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第1页

2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第2页

目录

•课程概述与目标

•人力资源培训基础

•人力资源开发策略

•培训课程设计与实施

•培训师资队伍建设

•企业实践案例分析

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01

课程概述与目标

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课程背景与意义

人力资源培训与开发是组织发展的重要支撑,对于提高

员工素质、推动组织变革具有重要意义。

当前,人力资源培训与开发面临着新的挑战和机遇,需

要不断创新理念和方法,以适应组织发展的需求。

本课程旨在帮助学生掌握人力资源培训与开发的基本理

论和实践技能,为未来的职业发展奠定基础。

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教学目标与要求

掌握人力资源培训与开发的基本概念和掌握培训需求分析、培训计划制定、培

原理,了解其在组织发展中的作用。训课程设计、培训效果评估等关键环节

的操作方法和技巧。

了解人力资源开发战略、职业生涯规划、培养学生的创新思维和解决问题的能力,

员工激励等方面的理论与实践。提高其在人力资源培训与开发领域的综

合素质。

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课程内容与结构

人力资源培训与开发的基本概念、原培训课程设计的原则和方法,包括课

理及作用。程内容的选择、组织和呈现方式等。

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