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2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第1页
《人力资源培训与开发》课程
教学大纲
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第1页
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第2页
目录
•课程概述与目标
•人力资源培训基础
•人力资源开发策略
•培训课程设计与实施
•培训师资队伍建设
•企业实践案例分析
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第2页
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第3页
01
课程概述与目标
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第3页
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第4页
课程背景与意义
人力资源培训与开发是组织发展的重要支撑，对于提高
员工素质、推动组织变革具有重要意义。
当前，人力资源培训与开发面临着新的挑战和机遇，需
要不断创新理念和方法，以适应组织发展的需求。
本课程旨在帮助学生掌握人力资源培训与开发的基本理
论和实践技能，为未来的职业发展奠定基础。
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第4页
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第5页
教学目标与要求
掌握人力资源培训与开发的基本概念和掌握培训需求分析、培训计划制定、培
原理，了解其在组织发展中的作用。训课程设计、培训效果评估等关键环节
的操作方法和技巧。
了解人力资源开发战略、职业生涯规划、培养学生的创新思维和解决问题的能力，
员工激励等方面的理论与实践。提高其在人力资源培训与开发领域的综
合素质。
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第5页
2024《人力资源培训与开发》课程教学大纲--第6页
课程内容与结构
人力资源培训与开发的基本概念、原培训课程设计的原则和方法，包括课
理及作用。程内容的选择、组织和呈现方式等。
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