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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理通关考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（）。

A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

【答案】D

2、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。

A.访谈法适用范围广泛

B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态

C.化访谈能够比较全面地收集信息

D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

【答案】B

3、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.人力资源部门和用人部门共同

【答案】D

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4、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市

场。

A.次等

B.有组织的

C.优等

D.地区性

【答案】A

5、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。

A.和平的世界

B.舒适的生活

C.家庭安全

D.自我控制

【答案】D

6、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽

出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李

给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧

属于()

A.脚在门槛内技巧

B.门前技巧

C.折扣技巧

D.滚雪球技巧

【答案】B

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7、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

【答案】C

8、（2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面

的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划

B.福利预算

C.福利评价

D.福利反馈

【答案】B

9、《劳动法》的核心和灵魂是()。

A.《劳动法》的基本原则

B.公平

C.公正

D.《劳动法》的基本内容

【答案】A

10、基本薪酬的支付依据不包括（）。

A.员工的职位

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B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

【答案】C

11、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入