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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共45题）

1、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况

【答案】D

2、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

【答案】B

3、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策

【答案】C

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4、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

【答案】B

5、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约

定条款不包括（）。

A.必威体育官网网址事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??

【答案】C

6、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支

持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略

【答案】C

7、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

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B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

【答案】B

8、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】A

9、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给

【答案】D

10、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?

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【答案】A

11、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理