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2023年中级经济师考试人力资源专业真题及答案--第1页
2023年中级经济师考试人力资源专业真题及
答案
单项选择题(共60题一每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意）
1.动机是人们从事某种活动,为某一目的付出的意愿,这种意虑取决于目的是
否可以()
A.符合人的爱好
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改善人的绩效
【参考答案】B
2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()+【选项】工风
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权利需要
【参考答案】D
3与豪斯的途径目的理论不相符合的是(
2023年中级经济师考试人力资源专业真题及答案--第1页
2023年中级经济师考试人力资源专业真题及答案--第2页
A.领导者可以根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为合用于不同的环境因素和个人特性
C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D.领导者的重要任务是帮助下属达成目的并提供必要的支持与领导
4西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则
A.最大化
B.经济
C.满意
D.简化
【参考答案】C
5组织的橫向结构指的是()
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【参考答案】C
2023年中级经济师考试人力资源专业真题及答案--第2页
2023年中级经济师考试人力资源专业真题及答案--第3页
6关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()
A.两者存在反比侧关系
B.同样规模的公司,减少管理幅度,管理层次会增长
C.两者都是组织结构的重要特性因素
D.两者相反制约其中管理层次起主导作用
【参考答案】D
7人力资源战略属于()战略
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
【参考答案】D
8、暂缺
9、公司在实行战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管
理活动链,设计各种财务类和非财务类目的或衡量指标,这些目的或衡量指标称为
()。
A.平衡计分卡
2023年中级经济师考试人力资源专业真题及答案--第3页
2023年中级经济师考试人力资源专业真题及答案--第4页
B.人力资源管理计分卡
C,KPI指标
D.战略地图
【参考答案】B
10关于学习型组织的说法,错误的是
A.它规定员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它规定员工连续获取知识,致力于连续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
【参考答案】A
11为了形成有助于减少风险的新型人才队伍调节机制,公司在人才管理方面
可以采用的做法是（）
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
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