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2024
健康福利管理研究报告
—健康管理三部曲预防|干预|促进
2024HealthBenefitsManagementResearchReport
HealthManagementTrilogy:Prevention,InterventionandPromotion
调研主办方联合主办方
调研主办方
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2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进
顾问团·ADVISORYGROUP
人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。(顾问排名不分先后)
AmberWang
SrHealthWellbeingManager玛氏中国
宁爽黎
大中华区医疗经理舍弗勒
栾艳
HRVP
飞书深诺集团
特邀顾问·SPECIALADVISOR
冯晨晰
全面健康管理负责人联想集团
陈彤
大中华区首席医疗官
IBM(国际商业机器(中国)有限公司)
AiryQin
中国区薪酬福利经理
美尔森(中国)投资有限公司
计广平
易才集团职场健康福利管理事业部副总经理
作者·AUTHOR
薛融Rita.Xue@hrecchina.org
薛融女士在人力资源智享会担任市场研究负责人(HeadofSurveyResearch)一职，并拥有十年人力资源管理和市场研究经验。其中超过六年致力于团队建设和人才培养，并带领团队深入人力资源行业发展，对其管理实践进行热点趋势探索和洞察研究。
薛融女士毕业于中国人民大学，获得人力资源管理硕士学位。
2024HealthBenefitsManagementResearchReport-HealthManagementTrilogy:Prevention,InterventionandPromotion
目录·CONTENTS—
◆前言：研究背景概述2
◆健康福利管理实践概论8
》健康风险预防15
》健康问题干预25
》健康生活促进30
◆健康福利管理分层运营实践33
健康福利管理数字化平台建设39
》健康福利数字化平台打造现状与常见功能40
》健康福利的数据分析与应用43
健康福利管理趋势洞察52
参调企业信息58
企业案例60
2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进
前言：研究背景概述
推动企业实施健康福利的政策
2016年国务院印发的《健康中国2030规划纲要》就提出坚持预防为主的方针，深入实施健康中国行动，完善国民健康促进政策，推动“疾病治疗”向“健康管理”转变。个人卫生支出占比也从2015年的29.27%下降为2021年的27.7%1,推动“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。2022年
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