三级-劳协员-能力卷2(含答案).pdfVIP

劳动关系协调员实操试卷（3级）

专业能力卷

一、简答题（5分）

简述劳动规章制度有效的必备要件。（绿本：P108）

答:1、制订主体合法。

规章制度的制定权在用人单位，而不是用人单位的某个部门。

2、内容合法。

用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。

3、程序合法。

用人单位劳动规章的制定要经过民主程序和公示程序。

二、论述题（10分）

结合现实，试述如何做好企业民主管理工作。（可结合蓝本书，参考）

答：企业民主管理是指企事业单位的职工依据一定法律与制度，通过一定的组织

形式，直接或间接地参与影响组织成员利益决策的活动。可从以下几个方面开展

企业民主管理工作：

1、建立健全企业民主管理制度

1.1企业要依法建立职工代表大会制度、以及厂务公开、职工董事和职工监事、

平等协商等制度。企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，

开展民主管理活动。

1.2职工依法行使民主管理权利、支持企业依法经营和管理。企业尊重和支持职

工依法行使民主管理的权利，为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。

2、建立工会组织，组织职工参与本企业的民主管理活动，参与直接涉及劳动者

切身利益事项等方面的决策和民主监督的权利。

3、每年定期组织召开职工代表大会。

企业将属于职工代表大会职权范围内的事项提交职工代表大会审议或者通

过，按规定向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况。

4、厂务公开，做好单位信息公开，加强沟通。通过劳资见面会、厂务公开栏、

厂情发布会、党政工联席会议和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙

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报等，并可根据实际情况不断创新。还可以建立意见箱、接待日、职工座谈

会、举报电话等形式，对公开后的情况和职工意见、建议进行收集整理，以

了解职工的反应，不断改进信息公开工作。

三、案例题（第一题10分，第二题~第六题，每题15分）

第一题

2011年3月10日，某企业职工代表大会讨论审议通过了集体合同草案，集

体协商双方首席代表签字盖章。2011年3月31日，企业工会将集体合同文本报

送当地人力资源和社会保障部门。当地人力资源和社会保障部门提出了异议。

问题：人力资源与社会保障部门的异议是否成立？为什么？

答：人力资源与社会保障部门的异议成立的。（P87）

集体合同的生效：根据《劳动法》和《浙江省集体合同条例》，人力社会保

障主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生

效。且《浙江省集体合同条例》规定，集体合同签订或变更后，应当自双方首席

签订之日起10日，由用人单位一方将集体合同文本送人力资源和社会保障部门。

本案例集体协商双方签字日为2011年3月10日，而递交当地人力资源和社

会保障部门文本时间为2011年3月31日。

用人单位未按照规定时间报送，人力社会部门提出异议符合规定。

第二题

任某是甲电气设备制造公司已工作的车工。2014年3月因感染病毒性感冒

继而引发肺炎住进了医院，这一住就是两个月。住院期间公司领导和工会的同

志曾多次到医院慰问，任某十分感动，表示出院后尽快回公司上班。任某出院

后，查询工资卡发现，病休的两个月公司发给其1000元，任某住院前每月工资

有4000多。带着疑惑，任某到公司人事部门了解情况，人事部门工作人员答复

说，其生病期间没有上班，按公司规定可以扣发全部工资的，但公司本着人道

主义精神，每月发给其1000元作为生活费。任某也不知道公司做法是否正确，

事后拨打了劳动法律咨询热线的电话，咨询劳动者在病假期间应该享受什么样

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的工资待遇，热心的律师详细询问了任某的情况后，进行认真的答复。任某所

在地的最低工资标准为每月1470元。

问：甲公司的答复是否合法？你若是咨询律师，怎么解答才符合法律规定。

答：甲公司的答复不合法的。

依劳动法规相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间

内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以

低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（《劳动部关于贯

彻执行中华人民共和国