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安全生产责任考核制度

一、制度目的和依据

为了确保企业各级管理人员和员工履行安全生产责任，促进企业

安全生产工作的不断改进和发展，特制定本《安全生产责任考核制

度》。

本制度依据《中华人民共和国生产安全法》、《中华人民共和国

安全生产法实施条例》等相关法律法规制定。

二、考核内容

1.生产安全风险评估与控制：包括对风险评估工作的开展情况、

风险控制措施的落实和有效性等方面的考核。

2.安全管理制度的完善：包括对安全管理制度的落实情况、相关

部门和岗位职责的明确和落实、安全培训和教育的开展情况等方面的

考核。

3.灾害事故应急准备：包括对应急预案的编制和演练情况、应急

设备和设施的维护和完善情况等方面的考核。

4.安全生产设施设备的维护与检修：包括对安全生产设施设备的

维护保养情况、设备巡检工作的开展情况、事故隐患排查整治的情况

等方面的考核。

5.工作场所环境的卫生与整治：包括对工作场所环境的卫生情

况、污染源治理和废物处理的情况等方面的考核。

6.作业操作规程的执行和监管：包括对作业操作规程的制定和执

行情况、安全操作规范的落实情况等方面的考核。

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7.安全生产事故的调查与处理：包括对安全生产事故调查和处理

程序的执行情况、对事故隐患整改的跟踪和督促等方面的考核。

8.安全生产宣传教育和培训工作：包括对安全生产宣传教育工作

的开展情况、对员工培训和考核情况等方面的考核。

9.重大风险源的管理与整治：包括对企业重大风险源的管理和评

估工作、风险整治的进展情况等方面的考核。

三、考核要求和方法

1.考核要求：

（1）责任明确：各级管理人员和员工明确自己在安全生产方面的

职责和责任。

（2）制度落实：各级管理人员和员工熟悉并严格执行企业的安全

生产管理制度。

（3）风险控制：各级管理人员和员工采取有效措施控制和防范生

产安全风险。

（4）应急准备：各级管理人员和员工做好应急预案编制和演练工

作，掌握应急处理知识和技能。

（5）设施设备维护：各级管理人员和员工按规定进行设备维护和

巡检，及时排查和处理设备隐患。

（6）环境卫生治理：各级管理人员和员工加强工作场所的卫生治

理和废物处理工作。

（7）操作规程执行：各级管理人员和员工严格按照操作规程操

作，不得违规操作。

（8）事故调查处理：各级管理人员和员工进行事故调查和处理时

要客观公正，及时整改事故隐患。

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（9）宣传教育培训：各级管理人员和员工参与安全生产宣传教育

和培训，增强安全意识和技能。

（10）重大风险源管理：各级管理人员和员工按要求管理和整治

企业重大风险源。

2.考核方法：

（1）定期考核：每年对各级管理人员和员工开展一次安全生产责

任考核。

（2）综合评估：采用定量和定性相结合的方法，对各项考核内容

进行综合评估。

（3）实地检查：通过实地检查和现场访谈，了解考核对象的实际

操作和管理情况。

（4）文件审查：审查相关文件和记录，了解考核对象的制度执行

和工作开展情况。

四、考核结果和奖惩措施

1.考核结果：

对各级管理人员和员工的考核结果分为合格、优秀、不合格三个

等级进行评定。

2.奖惩措施：

（1）优秀奖励：对考核结果为优秀的人员给予奖励和表彰。

（2）合格确认：对考核结果为合格的人员进行确认，但不给予奖

励。

（3）不合格处罚：对考核结果为不合格的人员给予相应的处罚，

包括警告、扣减绩效工资等。

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（4）追究责任：对安全生产责任考核不合格导致的安全事故追究

相关责任。

五、监督和评估

1.监督机构：设立安全生产责任考核监督机构，负责对考核工作

进行监督和评估。

2.评估方法：根据考核结果和实际情况，