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安全生产考核管理制度

安全生产考核管理制度11篇

在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制

度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关

的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的安全生产考核

管理制度，欢迎阅读与收藏。

安全生产考核管理制度1

1、范围

为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度

特制定本管理程序。

本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标

准。

本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考

核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖

励和惩罚管理。

2、职责

企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考

核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖

励和惩罚处理的管理工作。

3、管理内容与方法

⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”

研究，给予表扬、奖励。

a)在安全工作中，获得市级以上先进的。

b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。

c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。

d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践

成效显著的。

e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议

等方面的先进个人可给予50-20xx元的奖励。

⑵、对下列表现之一的`单位和个人，由企策部视责任大小，情节

轻重给予处罚。

a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。b)

新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未

按照“三同时”要求实施的。

c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。d)对事故

隐患不整改、不采取防范措施的。

e)不正确穿戴劳动防护用品的（含管理人员、技术人员到生产现

场）。

f)合同（协议）中未按照规定办理安全责任手续的。g)无证进行

特种作业的，危险作业不办理审批手续的。h)一般事故和未遂事故的

责任者。

i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。j)有意制

造环境污染事故的（如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等）。

k)凡属上述条款之一，给予部门100-5000元经济处罚，给予个人

50-1000元经济处罚。

⑶、对违章指挥、违章作业的，由安技处提交公司“安委会”加

重处罚。

a)领导违章指挥的，发现一次免其当月奖金并参加培训二周。b)

由于违章指挥而造成重大责任事故的，对违章指挥的领导给予免职处

分，并承担相应的刑事责任。

c)月度内部门出现操作者违章三人次的，公司通报部门主要领导、

主管领导，并免当月奖金，超过5人次的主要领导、主管领导挂职一

个月。

d)出现一起轻伤责任事故的，对主要领导、主管领导罚款500元。

e)部门出现一起重伤责任事故：主管领导挂职三个月，安全员免奖1个

月。

f)部门一季度内连续发生2起重伤责任事故的，对其主管领导给予

挂职6个月或免职处分。

g)操作者严重违反安全操作规程的下岗培训三个月。

h)操作者发生一起轻伤责任事故的，违章者待岗半年。

i)操作者发生一起重伤责任事故的，视情节轻重待岗1-2年。

⑷、对违章单位和个人，在给予经济处罚的同时视情节轻重给予

一定的行政处分，触犯刑律的要依法惩处。

⑸、部门和个人应从确定罚款之日起向企策部交纳罚款，逾期不

交，每天加罚10%。

⑹、罚款统一由企策部管理，作为安全奖励专用基金。

4、相关程序、文件

安全生产考核管理制度2

总则

1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公

司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有

关规定和公司实际情况，特制订本办法。

2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与

经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、

部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。