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劳动争议案件的一些总结范文

一、劳动争议案件处理流程

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：

⑴双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。双方通过协商方式

自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以

双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可

以选择调解程序或仲裁程序。

⑵调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调

解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员

会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

⑶仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可

向当地劳动争议____申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有

一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，____即予受理；当事人如果

要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案

件，人民法院将不予受理。

⑷法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基

层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法

院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

受理的范围和条件劳动争议____受理本辖区内用人单位和与之形

成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：

（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职

发生的争议

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（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规

定发生的争议；

（3）、因履行劳动合同发生的争议；

（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；

提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议

____提出书面申请。仲裁过程：

（1）、双方当事人预交仲裁处理费；

（2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查

明争议事实

（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知

送达当事人调解：

（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；

（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；

（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。

（4）、当事人一方或双方如对裁决不服的，可在收到仲裁____书

之日起，十五日内向人民法院起诉，超过规定时效，____书即发生法

律效力；

结案（1）、双方当事人领取____书，并结算仲裁费；

（2）、仲裁庭处理劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起六十日内

结案。案情复杂可延长，但最多不超过三十天；

（3）、仲裁庭填写结案审批表；

（4）、双方当事人领取仲裁文书后应在送达回执上签字，仲裁庭

可采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公布送达的形式

送达劳动仲裁文书。

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二、劳动争议案件处理原则及常用规则

“孕期、产期、哺乳期”

三、竞业禁止

1、具有滞后性，只有劳动关系终止才生效

2、补偿具体金额可以双方协商

《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定，

即：负有必威体育官网网址义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不

得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任

职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业

务。如果劳动者违反了该义务，就要依照约定承担违约金责任。

竞业限制的主体范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

竞业限制的期限：竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过

二年

竞业限制的经济补偿计算标准。对于竞业限制的经济补偿金数

额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。

根据《最高人民法____审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释

（四）》（以下简称《解释四》）第六条规定。“当事人在劳动

合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合

同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单

位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的____%按

月支付经济补偿的，人民法