2017内审员培训心得体会范文.docx

2017内审员培训心得体会范文

很多GS在培训之后都会要求写心得体会，作为内审员的你知道内

审员培训心得体会怎么写吗?不知道就一起来看看下面的范文吧!

?2017内审员培训心得体会范文1高尔基说过：幸福家的家庭

都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。

?质量体系运转良好，管理规范的组织不管是谁进行内审，都会取

得良好的效果。但是对于大多数组织来说，选择合适的内审员，给内审

员以合适的定位并适当的培训，循序渐进的培养就显得很重要。

?首先是定位的问题，像在上一篇文章所说的，不管是组织还是培

训机构，大多把内审员定位为对其他部门的监督者、审查者。我的建议

是，内审员首先应该是一个合格的建设者，或者是一个优秀的完善者，

这里所说的建设是指本部门的体系建设。内审员应该从本部门的体系建

设做起，对本部门的体系了解了，才能对整个企业的体系运转有所了

解;本部门的体系完善了，整个企业的体系运转才能相对完善，内部审

核的压力才会降低;本部门的体系没有问题了，审核别人的时候才有资

本，说话的时候才能有理有据。这实际上是一个观念的变革。

?因此，在内审员的培训上，不要一上来就学习标准，学习如何编

制检验计划、检查表，如何给别人定罪，而是要与本GS、本部门的实

际相结合，首先培训的是质量管理体系的基本概念、本组织的质量管理

体系结构，以及自己所在部门的质量管理体系流程、结构和管理要点，

内审要从自己部门开始，支持资源要首先从内部获得，最后才是如何编

制检验计划，编制检查表，如何对外部门审核。

?最后，内审员的培养要循序渐进，对待新培训的内审员，特别是

年轻人，真正的以储备人才的态度来对待，不可急功冒进，以为简单的

三五天培训以后就可以在体系管理中起到很大的作用，甚至成为组织内

部矛盾作用的工具。如果组织内各部门内部能够坚持月度或者季度的体

系自审自查，自我完善的话，一个内审员应该在本部门从事相关工作1

年以上，才有资格参与对外部门的审核。

?以上是我对个别体系运行不完善并且希望完善体系工作的组织的

一点建议。

?2017内审员培训心得体会范文2在领导的关怀和培养下，我

有幸参加了在镇江举办的为期五天的内审员培训。在培训之前，我对

0287标准和内审员相关的知识了解的比较少，也不系统，很多东西只

有一个模糊的概念。所以这次培训对我也是一个难得的学习机会。短短

五天的培训让我更加了解了质量管理体系,让我进一步开阔了视野，拓

展了思路。以下是我这次学习的一点心得体会：

?第一：通过培训学习，进一步了解质量管理体系在企业管理体系

中的重要性和必要性：

?通过学习，同时对质量管理体系的标准和要求有了更深刻的认

识。首先，我们医疗器械企业要想走正规化和可持续发展之路，对GS

进行质量体系认证是先提条件之一;其次，建立的质量体系是我们企业

的纲领，要通过它不断的指导我们的工作，不能做摆设。通过老师对标

准讲解、案例的剖析，让我理清了思路、转变了观念、掌握了方法，为

今后工作的开展铺垫了扎实的理论基础;同时通过和其他学员的交谈，

相互交流借鉴工作经验，思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和

工作能力，受益匪浅。第二：通过培训，对质量体系文件的编写有了

一定的认识：

?通过上周对百隆和迪恩两家企业质量体系文件的阅读和戚工的一

些讲解，自己对相关文件的编写有了一定的认识，但是由于自己之前从

未接触过这方面的知识，所以自己的思路不是很清晰，有一些疑问。正

是带着这些疑问听了这次培训，自己对0287标准有了全面的认识，而

且对文件的编写有了几点感触：

?1).该有的程序文件都要建立。目前标准规定是26个程序性文件

(除第七章相关内容可合理删减，也应作出说明)。这些程序文件可以加

以合并或者分开，但内容不能漏。

?2).独立文件的内容应简洁明了，工作流程要严谨，应明确职责。

整个体系文件的内容要一致。不能一件事情这个文件这么说，另一个文

件说法又换了。

?3).学会利用相关程序的规定要求，避免重复性工作。比如我的质

量手册说明了人员职责，其它文件只要引用写明具体条款就可以了。

?一个完整的建立程序是建立有效质量体的基本保证，质量体系是

在一个动态的环境中稳定存在的，没有严格的制订程序作为保障是很难

产生这样的体系的，全面质量管理也就无从谈起。

?第三：通过培训，使我对内审员的内涵有了一定的认识。

?GS要想进一步稳定持续发展，通过建立健全一整套规章制度来

规范GS的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成科学的、

有效的管理机制。而这套机制的建立需要内审员来严格把关，需要高度

的严肃性和严谨性，因此作为一名合格的内审员肩上的担子是非常重，

责任是非常重。作为