高级经济师人力章节练习-第十七章 劳动合同制度.pdf

第十七章劳动合同制度

问答题

1.A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的

劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作期

间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务

等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题？

参考答案：详见解析

【慧考解析】劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。《劳动合

同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳

动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

公司在处理与劳动者之间的关系时，应遵守劳动方面的相关法律法规。案例中，A公司与B公司在对劳务派遣

员工的使用与管理方面都存在问题。

（1）A公司存在的问题

①按照我国劳动法律法规的有关规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当依法订立劳动

合同，同时劳动派遣单位和用工接受单位之间也应当依法签订劳务派遣协议。案例中，A公司与被派遣劳动者

订立了为期一年的劳动合同，而没有签订劳务派遣协议，这是双方对劳务派遣员工使用与管理方面的一个漏

洞。

②按照我国劳动法律法规的有关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资

标准，向其按月支付报酬。案例中，A公司与被派遣劳动者只签订了为期一年的劳动合同，且如果派遣工作结

束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。

（2）B公司存在的问题

①根据《劳动合同法》规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。案例中

，目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工。

②根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗

位上实施。案例中，B公司的被派遣员工涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。

③按照我国劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议

的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。派遣劳动者享有

与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗

位劳动者的劳动报酬确定。劳动者享有同工同酬的权利。其中，同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上

付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。案例中，与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右

。

2.简述非全日制用工的内容。

参考答案：详见解析

【慧考解析】（1）以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作

时间累计不超过24小时的用工形式。

（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（3）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得

影响先订立的劳动合同的履行。

（4）非全日制用工不得约定试用期。

（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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3.试述《劳动合同法》重点内容体现在哪些方面？

参考答案：详见解析

【慧考解析】《劳动合同法》对《劳动法》有关规定进行了修改完善。《劳动合同法》重点内容体现在以下

几点：

（1）强调了订立书面劳动合同的重要性，用人单位如果规避订立书面劳动合同，将面临相应的法律责任；

（2）在《劳动法》基础上，对订立无固定期限合同进行了补充，增加了连续两次签订固定劳动合同后、用人

单位应当订立无固定期限劳动合同的法定义务；

（3）对劳动合同解除和终止条件进行了修改，限制用人单位通过约定违规解除或终止劳动合同的情形；

（4）对劳动合同经济补偿的条件、具体计算标准等进行了明确；

（5）对约定违约金的条件、金额标准等进行了规