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大米工厂人员培训管理制度

大米工厂人员培训管理制度

1、厂长组织各部门对不同类别岗位，不同工种的人员采取

查证履历、证书、评议、考核等办法，评测其所在岗位的能力适

应性，以及发展能力的不适宜处，确定解决措施的需求。

2、厂长根据企业发展和实际要求及各部门提报的建议计划，

制定本厂职工的年度培训计划或招聘等其他计划。临时性应急培

训，生产科提出计划，经批准后实施。

3、一般岗位人员参加质量管理和岗位技能的培训。

4、从事检验工作的人员需参加专业知识培训和资格考核，

合格者由培训部门颁发资格证书方可上岗。

5、电工等特殊工种由上级主管部门组织培训，考核合格后

持证上岗。

6、对新上岗的人员由本厂组织有关部门进行职业道德、企

业规章制度、质量管理、安全生产和专业知识、岗位技能培训，

对转岗人员进行岗位技能培训。

7、厂长负责建立培训考试档案，并长期由专人保存培训记

录。

篇2：医院基建科安全生产教育培训管理制度

医院基建科安全生产教育培训管理制度

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素

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质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全

培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时

间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一

次，时间不少于20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20

学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格

者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程

项目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方

针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工

地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程

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安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不

少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到

工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合

格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩

和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司

炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍

然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进

行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培