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一
公司开展企业
人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书
工会:
为构建和谐用工关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据劳
动法、劳动合同法等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况,需要双
方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章
制度及员工手册内容的制定进行集体协商;具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:建议定于2012年月日进行协商;
2、地点:协商地点建议在;
二、协商的内容
1、人员招聘、录用;
2、试用期管理、人员异动;
3、员工薪酬、福利;
4、员工培训管理、离职管理;
5、劳动合同管理、考勤及假期;
6、员工奖励与惩罚;
7、基本行为道德规范;
8、安全守则;
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派5名协商代表;我方协商代表为:首席
代表,其他代表为;请公司工会方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,
做好协商前的准备工作;
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复;
公司章:
2012年月日
二
关于对公司开展开展企业
人力资源管理制度及员工手册制定协商应答书
公司:
你公司发出的开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商
要约书已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点;
2、同意要约书中提出的协商内容;
3、工会方协商代表总共5名,确定为:首席代表,其他代表为;
;
以上答复如有异议,请及时沟通;
工会章:
2012年月日
三
公司
人力资源管理制度及员工手册制定协商会议纪要
一、协商时间:2012年月日
二、协商地点:
三、协商议题:人力资源管理制度、员工手册
四、公司方协商代表:
五、职工方协商代表:
六、协商内容如下:详情人力资源管理制度、员工手册
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与人力资源管理制度、员工手册相关需协商事项
七、协商过程
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论,沟通,工会方代
表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问,公司方代表、、、、分别予以
答复;
会议最终形成决议:一致表决通过制度及员工手册制定内容,并提交工
会会员代表大会、企业职工代表大会讨论;
记录员签字:
公司方首席代表签字:职工方首席代表签字:
公司方盖章工会方盖章
2012年月日2012年月日
四
协商双方代表名单
序号姓名
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